被领导骂在职场中太平常不过了，不考虑员工能力问题，一般出现这种情况主要是领导性格决定的和领导的压力造成的。

　　先谈下是领导的性格，其实人都一样，粗狂分老虎型、孔雀型、猫头鹰型。如果你碰到了老虎型的领导，平时动不动就能听到暴风骤雨的事情多了去了，习惯就好了。

　　第一、今天领导是否心情好。心情好，招惹他了他也不跟你一般见识。心情不好，没犯错，感觉不爽了，都可能没事找事。你什么这例子多了，好好品。领导一阵阵也跟孩子似的。

　　第二、领导的压力。领导的压力和我们不同，我们就是做事，做好眼前的工作就好，大一点做好项目、再大点做好管理。不出错就没毛病。而领导呢，一睁眼就是全公司那么多张嘴吃饭的问题，别看在公司内部大家尊重的不得了，走出公司门各个政府部门和客户那都要陪笑脸，客户或者集团级别的领导当面给他几句，他也得听着。这些能跟他下属说吗？大概率不会吧？这多显得他的无能啊，也就是年会的时候，或者什么内部酒局喝高了，吐真言而一把鼻涕一把泪的，你想想他那个可怜的熊样…

　　对内呢，如果是央企还好，是自上而下管理。他在内部有说一不二的各类权利。如果是民企，创业公司，手下的“知识精英们”也是不好得罪的。每一个“知识精英”都有很大的创造力。比如走一个码农，这程序架构要没给你交接清楚，你真的有可能瘫痪。一个资深的销售，如果辞职走了，全公司30%以上的业务就可能垮掉。另外，民企因强调效率，更是一个萝卜一个坑，没有什么AB角色的备份。所以，等罪不起呀！

　　所以，领导就受夹板气。回家跟老婆老公说吗？反正要是我不说，因为对方也帮不上什么，还把负面情绪带回家，大多都独自忍受........

　　再说员工，我们身边的有玻璃心的，从一个角度这些人是“巨婴症”。说不得，骂不得！我之前也有点这样，现在好多了。哈哈。对于玻璃心的人，难堪大用，自己的前途也毁在自己手中，所以就得赶紧改。

　　而真正的强者，就是被骂了还能跟没事人似的。我记得有这个么故事，领导把总监叫到屋里，因为方案不合格，领导就当众臭骂了总监：“这点事情弄成这样，你干得了干不了，你这个总监别干了！”总监什么话没说，你以为总监跟电视剧里的人物似的收拾东西不干了？还真不是！出了门回到自己的位子赶紧改方案。期间，整个办公区笼罩在一片白色恐怖中…总监改完后，带着微笑找到领导，重新汇报了方案，反而弄得领导有些尴尬了。两个人也没说什么，心照不宣，继续一同快乐地写着他们的故事.......

　　如果你是这位领导，面对逆商如此强大的员工什么感想？不觉得是上天的恩赐吗？能打仗，不因士气问题影响战斗力的这位总监是一块宝贝啊！在这个公司，这个总监肯定还能有更好的发展，如果出去，也能有更广阔的职业生涯。

　　综上所述，以上这对矛盾，我们要理解领导，说实话，一个唯唯诺诺、老好人的领导大多数是不会带领你们把公司搞得更加强大的，公司要具有狼性！另外，又要使自己成为强者，摒弃玻璃心，换上一颗不怕骂的心，才能更强大！返回搜狐，查看更多