河南10月1日最低工资调整，看你是否涨了。
9月6日，省人民大会堂发布通知。根据河南省人民政府关于调整河南省市最低工资标准，它决定调整全省最低工资标准。一、二、三类行政区域的月最低工资标准调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准调整16元、14.5元、13元，调整后的最低工资标准自2017年10月1日实施以来。U3000 U3000
根据劳动和社会保障部原规定的最低工资在2004实施的（第二十一号），河南省，2011，河南省政府颁布的最低工资规定（第一百四十一号）的规定，结合国家和省五年第十三；人力资源和社会保障事业发展规划和2017政府工作报告提出了保障和改善民生的目标，保护低收入工人和赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障部制定的最低工资标准调整方案，由人力资源部批准和社会保障审计，由省政府和河南省人民政府颁发的通知对河南省最低工资标准调整的批准，一个或两个，三个行政区域的月最低工资标准调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准调整到16元，分别为14.5元和13元，将于2017年10月1日生效。
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据了解，最低工资保障制度是一项基本的制度在劳动法的规定，这是劳动法的适用范围相同。在行政区域河南市最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、职工个人企业和工人形成劳动关系的状态。机关、事业单位、社会团体和工人建立劳动合同应当按照执行实施。最低工资标准是指最低劳动报酬，雇主应在劳动者提供正常劳动的前提下，在规定的工作时间或时间依据法律规定在劳动合同中，每月最低工资标准适用于全日制就业人员，最低工资标准适用于非全日制就业人员。
其中，最低月工资的员工，包括养老保险、医疗保险费、失业保险和住房公积金，用人单位不包括加班工资支付给工人；移位、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴条件的劳动者；非货币收入通过食物，住房和其他收入支付；用人单位要按照国家规定的社会保险和住房公积金的职工；为劳动者提供的福利等。
根据要求，对河南省人民政府关于调整河南省市最低工资标准公布后，各用人单位应在10天内宣布所有的工人，由用人单位支付给提供了正常劳动不得低于当地最低工资标准的发布劳动者的工资。用人单位违反最低工资标准，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。各级劳动和社会保障部门将严肃查处违反最低工资规定的行为。从最低工资标准的实施与交流解决纠纷关于劳动争议处理的规定进行。