金蝶hr和用户hr(金蝶s)

1.金蝶s

金蝶s-HR是企来业完成HR进阶的工具，是企业迅速发展的保障，还能起到一定的推动作用。这个系统能帮助企业实现人力资源管理模式更新，企业内部的人力资源管理工作逐步实现系统自化管理，企业的人事与组织变动可实现。

灵活的人力资源报表可提升HR部门的工作效率与质量，金蝶s-HR系统可帮助企业实践分期实施管理，一直企业感到困惑的人力资源招聘与培训，以及薪酬与考勤管理等要求都可满足。

日清管理是金蝶s-HR的标准功能，让企百业的内部管理实现标准、信息化运作。金蝶s-HR能为企业提供持续管理升度级服务，系统内部的功能模块帮助企业实现系统管理，企业未来的扩展与管理要求都可满足。

2.金蝶KIS旗舰版的人力资源管理怎么理解?

提供组织规划、职员管理、合同管理、考勤管理、工资管理等人力资源核心功能。

支持高效处理员工入职、在职、离职、劳动合同预警、签订、续签、变更、终止等业务；提供考勤档案、刷卡管理、考勤日记录、假期管理、出差管理等功能，帮助企业进行严格、规范的考勤管理，维持良好工作纪律；精确核算薪资福利，减少工资发放误差。系统内置查询报表和自定义报表平台，为管理层决策提供准确的人事参考数据。

金蝶KIS旗舰版，提供了随需而动的信息化平台，覆盖电子商务管理、供应链管理、生产制造管理、财务管理、人力资源管理（HR）全面应用，帮助成长型企业高效整合内外部资源。支持企业通过物料需求计划、物料替代策略，将销售订单转化为生产订单、采购订单和委外订单，实现产、供、销协同，提高订单履约率和供货及时率。

3.有人用过e

现在市面上很多人力资源管理系统软件，要结合公司的实际情况去选择。

1、SAP ERP产品：SAP?BusinessOne 上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。 适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业 优点： 1）。

功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块。？ 2）。

起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。 3）。

实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。 缺点： 1）。

价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵。

这是SAP的硬伤。 2）、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。

SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

2。?i人事 上榜理由：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：所有中小型企业 优点： 1）。智能化考勤 摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。

无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。 2）。

便捷式服务 员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。 3），移动版薪资单 告别打印纸质版薪资单的时代，？实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

？ 4），规范化自助管理 员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。 5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。

缺点：新型产品，在不断更新升级。 点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在他真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2015年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。

虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，大家不妨试试。 3、Oracle ERP产品：Oracle?ERP 上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点： 产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点： 1）。 产品价格、服务费用等非常昂贵 2）。

缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

4、赛捷 ERP产品：Sage?Accpac?ERP 上榜理由：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商 适合公司类型：多个地点运营的中小型公司 优点： 1）。 其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求 2）。

产品较灵活，可塑度高。 3）。

所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。 缺点：成熟度不高，收费较高。

点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。 ？ 5。

金蝶 ERP产品：K/3 上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求 优点： 1）。 财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。 缺点： 软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。

收费较高。 点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强。

所以很多客户用的是基于会计系统的产品。 6。

用友 ERP产品：U9 上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。 适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点： 1）。软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2）。绩效有竞争优势 缺点： 操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

你可以参考这个，看看。

4.中国人力资源软件那些比较好实用我想选一家人力资源软件我们这里应

目前市面上有许多种，但能够根据用户的实际情况很好地满足用户需求，并持久服务的供应商却没有几家------推荐一家给你-------科艺嘉 网址： 特点：自由定义项目与报表，够用、实用的人事系统，扩充性强。

集人力规划（部门配置，职位设置），人事资料档案管理、证卡管理、奖惩管理、离职转岗管理于一体，实现基本的人事管理功能。可选扩充模块：培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、医疗管理、保险管理、劳动合同管理、招聘管理。

提供全面的人事管理功能报表：如办理员工保险名单表、员工人事结构分析表、员工文化层次分析表、员工某月生日表、培训/奖罚记录表、人员流动详情表、员工个人档案表……。

5.如何设置HR用户的数据操作权限授权

请按下列步骤操作：

1、以administrator账户，登陆金蝶k/3HR的web界面；

2、依次单击【系统设置】→【用户管理】→【数据操作权限】；

3、在【用户管理】界面，选中某个职员，单击【权限设置】，进入权限设置页面；

4、单击【设置权限】，弹出职员信息表列表，选中职员信息表树，页面右边显示“数据表操作权限设置列表”，显示所有职员维护中的职员信息表，可以在职员信息表中选择当前用户有查询或者修改表的权限，其中员工基本信息、员工基本信息附表、员工任职信息、员工任职信息附表为系统默认拥有权限的表，不能设置不能查看；

5、选择表的查看以及修改权之后，单击【保持】，将当前设置内容保存下来；

6、在职员信息表树中选择需要设置查看字段的表，页面右边弹出表的字段操作权限设置列表，此处可以设置当前用户对选定表的字段的查看、修改权限；

7、选择表的字段的查看以及修改权之后，单击【保持】，将当前设置内容保存下来；