1.xp sp3激活30天期限已过

买张ghost xp 光盘也就是几块钱，最多十元钱，插入光盘 运行光盘中的 Windows PE 微型系统 进入电脑，将C盘重要资料拷贝到其它分区，然后，用这张买来的光盘重做系统，重做系统时间也就是二十分钟左右。

不会使用光盘的话，就找个熟手指导一下就行了。 网上也有图解。

我也曾经遇到过需要激活的系统，打了N个电话，连windows代理都打了，没有用，后来，用ghost xp 重做系统很快搞定。重做系统前，处理好二个问题就行：一是原系统中C盘重要资料备份出来，用光盘中的Windows PE 微型系统 进入电脑就像平时进入电脑一样复制粘贴就行了，二是是否有特殊程序需要备份相关资料，如财务使用的金蝶软件的数据，要在Windows PE 微型系统 进入电脑后备份数据或导出 ，重做系统后恢复或导入就行。

Windows PE 微型系统 进入电脑后就是Windows界面的，跟平时进入电脑后没有什么不一样呀。祝你早日帮她成功。

这样喽，到爱问这里： 下载微软正版认证离线安装包（因文件为1。54M，大于爱问200K附件标准）下载后解压放在U盘里，用光盘 Windows PE 微型系统 启动系统，找到U盘里的这个文件，双击安装运行，再重启系统。

祝你成功。

2.金蝶教学演示帐套过期怎么办

当用的是金蝶的破解版或者买的是正版的，但是没有进行license注册（服务器注册）操作就会显示演示帐套或者非法用户这类提示。

请尝试使用金蝶软件进行以下操作方法，这里以金蝶kis专业版V10。

0为例进行说明。 安装正版的金蝶kis专业版v10。

0过后，需要注册加密服务器，因为购买过后会获得金蝶官方授予的一个license。对加密服务器的注册方法所有金蝶kis软件的注册步骤都是一致的，金蝶kis专业版也不例外，如下： ①打开加密服务器（开始-程序-金蝶-工具-加密服务器）； ②点注册—软加密用户注册—复制特征码； ③运行intall。

cmd（关键），然后打开注册机kingdeel。exe，粘贴特征码（替换删除原来的），其他不用修改，点击“生成许可”，生成的许可文件（。

DAT后缀）路径在注册机存放的目录； ④点击引入license文件，找到刚才注册机生成的授权文件“导入”即可； ⑤打开金蝶kis专业版，直接确定就可以进入正常使用了。 参考资料：（金蝶kis专业版下载安装答疑）。

到期,金蝶,9.130

3.公司说要倒闭 经济补偿问题,正好劳动合同也到期了,但是未提前30

我是做人事的，其实楼上的回答已经有正确答案了，我就再简单说一遍，加上一条所有人都忽视了的问题。

1、无论是否合同到期，没有提前30天通知的，都需要给一个月工资（30天一般是泛指，20天以上都可以算是提前30天通知了，你这个3天的就不算了）

2、你已经在这家公司工作满一年的话（即5月31日之后离职），离职的时候可以拿两个月的补偿金，如果不满一年（即5月31日之前离职），那么只能拿一个月的补偿金

3、你签订的是一年期的劳动合同，根据劳动法，一年期的合同最多只可以拿一个月做试用期，你却是两个月，因此你可以要求补齐试用期与转正之后的一个月工资差额；如果公司不给的话，去社保局申请仲裁，说公司给你签订的是非法用工合同，应该视作无效合同，如果此申诉成立，那么你就可以管公司再要一年的工资，因为相当于公司没跟你签订合同用了你一年，你可以获取双倍赔偿。

不过个人建议，你没跟公司闹的特僵的情况下，别这么做，反正于法律上讲你没有错，错在公司，但是从人情上将，就有点缺德了，毕竟你们公司都已经垮了，我估计老板也没啥钱了，这个时候这么干，确实有点雪上加霜、伤口撒盐的感觉。

4.固定期限的劳动合同,如果提前三十天提出辞职,还存在违约的问题么

只要不签订培训协议，不会约定由劳动者赔偿违约金的，约定了也无效。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

金蝶9.130天到期