富士康的加薪提高了消费水平。

在5月28日下旬的消息：近日，据媒体报道，富士康计划双的大陆员工的工资在明年下半年。据悉，富士康内地员工的工资将工资调整后是4400元，这是10%比上年增长工资。在这对此，富士康大陆的头告诉第一财经日报昨天并没有从总部收到了通知，并没有支付计划。

但薪酬传言的上升触发了连锁效应。

一名工人在富士康龙华工厂曾告诉记者，当地的房租是工资增长的消息后，筹集了200元。Ldquo；我们可以确保正常加班是满意的，否则无法支付租金，而且越来越难过，以提高居住。此外，据了解，富士康深圳工厂附近的企业也面临的压力不断上升的人力成本。

深圳富士康工厂

生活费用；增加

据媒体报道，当天在上海举行的中国总部奠基仪式之前，富士康总裁郭台铭在今年年底说，员工的薪酬将超过台湾部，这意味着富士康员工的基本工资，今年年底前，将直接从2200元目前超过了4000元，到82%点。郭台铭在5月16日，大陆富士康员工不能等同于台湾的基本工资吃饭说。到明年8月，工资现在又要翻一番，按照这个标准，富士康工人的平均工资将达到4400元，

事实上，加薪并没有减轻富士康员工的生活压力。

相反，在宿舍的商店听到加薪的传闻兴起。Lin Hui（化名）来自湖北襄樊，在2010推出的富士康在深圳的工厂工作的人后，他告诉记者，在六月的时候，他的工资从900元到1200元，到2010年底，他的工资已经涨到2000元，并于今年3月2350元的基本工资。Ldquo；但事实上，有水从第三加薪。Lin Hui说，四月，他的实际工作时间是16小时，休息4天，原计划，但实际放假3天。2350元的基本工资是190元，社保，住房公积金120元，110元的住宿费，加上吃饭和住宿。Lin Hui每月只能挣不到1000元。Ldquo，这个月的房租加了我200元，边付，边度假，如果时间长了，剩下的钱就不如1年前的好了。Rdquo，Lin Hui说。

其他企业的人力成本压力；

从2010开始，富士康已经连续3次提高基本工资水平，今年二月，富士康内地员工的平均工资水平从今年二月的1800元提高到2200元，三年前，富士康初级员工的基本月薪为900元。

Ldquo；或者我们的员工更多的怨恨。张志雪，深圳总部的手机制造公司，对记者说，我们现在给普通工人的基本工资是1360元/月，加班费，一个月至少3000元。；在一些电子制造企业接受记者采访时，该目前制造业萧条的情况下，增加了一倍的工资的增加将进一步加重企业负担，，跟风是不好的，不要紧紧跟随。自2011以来，招聘困难将不会变得更容易。Rdquo，在东莞的一个集成电路板生产的老板说。

相关数据显示，制造业企业总体薪酬增长率为13.18%，仅次于金融、高新技术、房地产业和医药行业，但在制造业企业中，2011的增长率最高的行业中，47%是生产部门平均工资增幅为21.64%的2011。

管理咨询公司合伙人邱永告诉记者，富士康频繁的加薪是珀尔里弗三角洲人力成本增长趋势的典型例证，Ldquo的人力成本增长将直接影响珠三角地区的劳动密集型企业。可能有两个明显的趋势：第一，低利润的劳动密集型企业将迁移或破产；二是加快企业转型升级。加薪可以留住人才起到了积极的作用，但它真的让员工快乐，和企业必须在所有工作方式。秋说。