7月21日的最新消息：如果你得到一个假期额外的工资，你认为怎么样一家美国公司在丹佛市是这样做的，为所有员工每人支付7500美元去度假，而这是带薪休假以外的福利，但关键是去度假，或者有钱，不得在假期期间工作，切断所有相关的联系。
据赫芬顿邮报，效益是由一种叫做fullcontact合资公司提供给员工，一个数字接触管理公司。该公司的首席执行官Bart Lorang，宣布员工每年7500美元的度假。他说，员工必须采取三规则参与活动：他们必须去假期，否则他们会拿不到钱；他们必须切断连接，休假期间不工作。
这是，该公司最近在iOS和Mac平台开发人员的招聘，工程师和业务的发展，但fullcontact不是第一家好处理来吸引员工，让员工satisfaction.eventbrite技术公司提供免费按摩服务，每周给员工的潜能。Evernote允许员工无限的假期。企业Qwiki报销通勤费用给员工，GetGlue买iPad的每一个新员工。
这些公司需要为大企业吸引和留住人才的竞争。谷歌以其广泛的好处，如生活的医生，免费的食物和免费理发。其他公司也提供许多福利，如攀岩、滑雪、轻潜水、家庭清洁、国际旅游等等。
最近的一项研究发现，员工福利可以直接促进企业的改进，包括对公司的发展产生积极影响。如果你是一个企业主，并希望提高员工士气，事实上，不需要破产。