年轻一代的干部也不低。
该组织实施的第四次全体会议，中国共产党第十七届中央委员会第七党精神研究的部长，20天和21天分别在中央党校第八期培训班，在国家行政学院和18个省和直辖市的县（市、区）部长委员会的近1300人组织参加。中共中央政治局委员、中央委员会书记，中央组织部部长李源潮指出，要深入贯彻落实第四届三中全会精神，深化干部人事制度改革，形成一个动态的就业机制，最突出的干部在最关键的位置。李源潮指出，要坚持党管干部的党性原则和全面推进人事制度改革，按照民主、公开的原则，竞争和选择，我们应该坚持道德操守的标准，并以第一为标准，以以人才为中心的选择、使用和使用好干部。我们要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先考虑有基层工作经验的干部，把重点放在基层就业方向，正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部年龄- RDQuo；的错误做法，从制度上保证所有梯队配备干部年龄结构，调动各年龄段干部的积极性。干部队伍的青春不是年龄低；它不降低服务时代。
李源潮指出，要坚决控制人们的不良倾向，提高选择信誉和用人，提高检测系统的非法使用，严肃查处违纪违法行为和就业问题，坚决整治拉票贿选、跑官要官，买官卖官等问题，坚持要检查案件，发现一起报告。我们要进一步拓宽监督渠道，充分利用信访、电话、网络三位一体的角色，和群众监督网络，开展政策严格，加强领导干部党性修养和思想一个政治教育，干部的日常管理，严格监督，加强对干部的关键岗位的重点管理，完善并严格执行领导干部责任制，在干部工作的全过程的严格管理，组织部长应高度负责的党组织，对人民群众高度负责的事业高度负责的干部工作。他应该是党的干部制度和就业原则的好领导和守门员。