苹果工厂内部人士透露，女工遭到性骚扰，忍受着低泪。
当我们牵手苹果的地方当熟练屏幕娱乐电子产品，而苹果产品的中国工厂也是大量熟练工人组装苹果产品；当新的苹果产品上市通宵排队，当购买新产品，苹果的产品在中国代工厂工人他们在排队等餐经过十几个小时。2月5日，城市信报记者来到上海员工将近6万的苹果工厂，5天工作的工厂工人的身份，经历了一些事在劳动力低廉的苹果工厂发生的，和苹果iPad的组装过程。与苹果产品的无限风光相比，中国铸造工人的工作条件是什么
申请：每天有几百人去工厂，还有更多的行动。
2013年2月5日，春节就要到了。当大多数工厂开始离开的员工，许多大型电子工厂位于上海招聘工人，其中包括近6万的苹果工厂。由于在这些电子工厂的年轻劳动力的大量需求，很多职业中介机构和劳务派遣公司都在努力抓住最后的机会在春节前赚钱。
针对电子工厂对人工劳动的巨大需求，去职业介绍所和劳务派遣单位的年轻工人络绎不绝。根据职业介绍所的说法，只要你是一个正常人，你就可以找到工作。在这里，新进入的工人分为劳务派遣工、学生工人和内部推荐工人。
记者看到，在苹果工厂已形成了一定数量的职业介绍，在电子厂的品牌招聘招聘的名字几乎每一个职业，一个189岁的学生模样的人在门口的职业聚集毯子和躯干，等待她被送到电子厂工作。在一个就业机构，记者了解到，由于工厂经历了一批工人在新的一年里，一些工人经常辞掉工作，所以几乎所有的工厂工作一年。
多在下午二点，所有的职业在电子厂门口等着进厂收集所有的求职者，记者了解到，这些年轻的求职者大多是90，他们来自全国各地，山西、陕西、山东、江苏。在这些求职者中，有些是从学校叫学生短期实习毕业，一些正在寻找假期工作的学生，大量农民工已经好几年了，但年龄只有十七到八，90岁，这些人虽然相似，但他们的经验是不一样的。
记者和其他60多名求职者被带到工厂。记者从工厂招聘组的工作人员那里了解到，每天有近一百名新工人进入工厂，但用他们的话来说，是他们中的许多人被聘用了，
培训：女雇员受到性骚扰，哭泣和忍受。
近6万人的大工厂在员工之间进行适当的沟通是个问题。工厂建立了一个心理咨询室。当一个新员工接受培训时，会有关于性骚扰的培训内容，因为工厂里的主要员工是青少年。
在进入工厂后的第二天，记者看到工人们正在对工作内容进行培训。
员工们坐在一起，接受工作内容的训练，坐在一起，坐着十个人，在记者右手边的四米或五米处，有1名年龄在18岁左右的妇女，而她在20岁时坐在3个人的位置上，根本没有开始。但当气氛变得越来越热闹，一个员工在记者的右手告诉记者：你看，那边是哭泣的女孩，记者看了他所指的方向，记者看到，女孩的眼圈都红了，红的，他不停地眼泪搓着双手，和3个男人坐在他身边，不停地谈论他们所谈论的，记者很好奇地问旁边一个人：她为什么哭累了吗那个男人说：不，他们被男人欺负了，你听了他们对女人说的话。
记者在附近的那些员工，3个男员工在女员工说了一些话，主题是不堪入耳的诱导，不管如何避免女性工作人员，记者看到女员工从第一的位置逐渐避免一些男性员工，凳子搬了好几次，但还是没有效果，这3的女性员工，男性员工的表现，显然没有理会，但在女员工继续淫秽话题和挑衅的笑话，在这样的言语性骚扰的脸，女员工只能默默地流泪，而不敢离开，因为一旦离开将被保存。
与此同时，记者旁边的员工也很尴尬地听着。有时他会对记者做出尴尬的微笑，但他说，像这样，她往往只是不习惯它。
安全检查：工厂不能穿金属装饰的裤子。
该厂在安全检查进厂时，工作人员让记者印象深刻，每个分支的入口设置几个安全门，安全门各有一个安全警卫人员的检查，这些检查以防止员工携带金属物体或信息传输设备，进入现场，这是为了防止员工产品的工厂区。
据记者了解，各分公司不允许任何工人携带信息产品进入车间，包括摄像头、U盘、手机数据线、摄像头等电子信息产品，以及其他受控物品，包括铁制品被列为主要管制物品。
所有员工进入工厂车间时，都要经过工厂大门入口处的安全门。据记者了解，这些防盗门对金属较不敏感，过安检门时圆珠笔会发出警报，工厂规定不允许员工穿带铁腰带甚至铁饰品的裤子进入厂区，因此发给工人类似运动裤。
工人们对每个门的安全工作都有一名保安人员把守，工人们在安全门后都把手中的物品全部交给保安人员检查，确认没有违禁品被工作人员允许，而且他们自己也通过安全门，如果没有铁体的话。门会发出警报，工人将第二次通过大门。如果通过安全门报警或声音的第二时间，工人们都站在一旁的保安服务人员用金属探测仪检查，并被记大过。
安全检查门分为男性安全检查门和女性安全检查门。我身上没有任何东西。我会再找一次的。在安全门上经常听到雇员们用他们自己的话说话。
工厂的安全人员可以说是五个步骤，一个岗位，十个步骤，一个哨子，厂区内禁止吸烟，厂区内车辆较多。为了保证工人的安全，有人行道。3或更多的人不允许一起散步。他们必须排成一行，否则他们将受到惩罚。
找不到替身，不敢上厕所。
训练结束后，记者被分为生产和组装的iPadmini生产厂。
当记者和其他新工人进入车间的第一天上班时，新工人面临着严厉的批评，领导着老员工的呼声和呼声，这种态度让很多新工厂的员工感到害怕，新员工被分成不同的生产线，面对你的团队一种不同的教育方式。
一些领导人开始进攻，新员工严厉地责骂，甚至在培训生产任务的过程中为了在类似的恐吓费用建立自己的威信。领导说：我的员工是要听的，你对我不满意你可以表达内心而战斗的禁令，但你总是有工作，你必须永远的工厂，我会有人在门口等候，我们厂的外汇流动。
一位女员工告诉他的人际关系面临压力，记者我们宿舍有8宿舍，宿舍10人，甚至12个季度，虽然季度将占据，但是住在宿舍经常变化，有时一周或两周几的人，只是一个同宿舍的室友的理解，但也留下，所以很少有室友或朋友。
宿舍的流动性很大，加上工厂员工人数近6万人。在同一生产线上，只有同一个团队的工人可能互相认识，但一个在工厂工作了几个月的员工告诉记者：团队领导彼此很熟悉，他们是一群人，
员工的流动性大，新员工不断补充到生产线，与生产线不断的新人学习。在车间，在不同的岗位工人戴不同颜色的帽子，戴着粉色的帽子，工人在车间被称为万能工，谁负责更换其他工人职位空缺在生产线因紧急事件。
但在记者走进车间后，一位组长告诉我们新员工。厕所时间被调节了。除了吃饭时间以外，每天只有两次上厕所。这两个时间段只有十分钟。据记者了解，如果一个员工可以找到一个普通工人谁能为他去厕所的工作，他可以去厕所，或者他不能离开他的生活到厕所直到他有一个通用的工人愿意去工作。一般来说，在一线生产工人，不到万不得已不能离开生产线。
一个员工向记者描述他的任务，放入主板iPad壳里面，他告诉记者，我不能离开我的座位，因为一旦你离开了，这个地方我没有一个为我而做的事，然后等我安装主板的机器上堆了很多，与管道将下去，我会把后面的人，那些没有安装机器的主板上推，最后堆高是我一个人的事情，如果你失去了Rdquo的缺点；
从2月7日，除夕和两天，一名来自陕西的90名工人张某一同带着记者走进工厂，告诉记者：当时是过年回家，但是买票很难，我是个学生，寒假是来这里上班的，过年就不会回去了。
在其他工厂的员工会在新年回家的时候开始拿行李，很多员工选择不回家，而是因为加班而留在春节期间加班，加班费比平时要高很多。
员工们都坚定地放在生产线上，随着流水线的等待，迷你iPad的组装速度，工人的操作速度是按照秒，以秒的时间完成一个装配，如果一个工人不是很快，生产线上的东西就会积压，造成的损失或让员工承担。
产品：很多iPad配件都来自富士康。
从最初的一小部分到一个完整的ipad，工人们应该从世界各地的配件从包装和精心组装在一起，许多消费者对苹果产品的零部件供应商非常感兴趣。苹果产品使用什么样的电子配件
工作后，被分配到一个生产线在工厂记者，主要任务是坐在凳子上Home键的iPad的地方一滴胶水，记者仔细从iPad的透明塑料盘子的壳，然后在Home键位置下降，最后把它放在仪器的左手边，等待胶要符合一定的要求。这种工作是简单重复的。
在苹果iPad的生产车间，每行有一个材料，这些材料的主要分布中心是苹果的iPad配件，生产线的工人从配件的手将负责提供新的苹果产品的材料点，记者看到在物质点，一盒各种材料摆放整齐。因为这些配件的工人是有价值的，因此在显示的时候，他们是认真的、负责的iPad显示板的工人告诉记者，每一次仔细检查主板是不是坏的安装在主板上，如果有坏的说如果他们的上司，在安装主板时发现没有主板是坏的，所以在完成组装的主板是坏的，我们将不得不承担损失，但总的来说，主板发送给我们的工厂之前必须经过严格的检查。
那么苹果iPad的配件是什么呢
这些生产商可能是从材料堆上的材料箱上看标签的，曾经在富士康工作过的工人在一个材料箱里告诉记者：虽然盒子里全是英文，但我看得很清楚，他们使用的配件都是富士康产品的很大一部分。
记者看到，在材料、LG和友达光电显示面板，也有从工厂自己生产的零件的一小部分，这些零部件供应商通常都有自己的电脑和手机的品牌标志，但大多数材料盒印有富士康。
一位工作人员告诉记者，为了保证每个iPad配件的安全使用，配件要严格遵守规定，如螺丝到iPad，如果螺丝掉在地上是不允许再次使用，必须放进回收箱，根据本厂的工作人员告诉记者，来组装一个iPad完成，至少需要七十个或八十个步骤来完成，每个操作是通过测量在组装完成后的第二速度完成，将进行几个测试iPad，只有检验合格的产品进入市场。