调查显示，IT行业的就业机会和工资继续增加。
国外媒体报道，IT行业研究公司公布的调查结果，将数以百万计的美国人继续在就业市场上挣扎，而它的技术人员发现自己乐观，就业机会和工资继续增长。IT行业的人力资源经理和招聘人员73%预计，公司将在2012下半年雇用更多的技术人员的招聘高管58%会注意到它的薪水高于去年。调查显示，新的就业机会不会取代离职雇员。只有37%的招聘高管表示，2012年度自愿辞职的员工数量有所增加，公司正在考虑非现金赠款，如奖金、弹性工作时间或更长的假期，以留住高素质的IT员工。
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骰子北美国高级副总裁汤姆（Tom Silver）说，禾，我们的客户很难从当前位置挖走的技术人员，他们没有足够的信心在未来和新的职业前景，Rdquo辞职；
调查还显示，招聘周期已缩短，企业招聘周期的24%已缩短至不足6个月。招聘周期较短的主要原因是新员工的招聘。据报告称，招聘技术人员并不容易。大多数被采访的企业（45%）招聘时间较长，主要是因为他们找不到称职的技术人员，其次，招聘人员仍在等待最佳人选。
55%的公司表示将在2012下半年增加招聘IT技术人员，而18%的公司表示将继续招聘技术人员。12%的企业和招聘人员表示，延长招聘周期的计划是出于对经济形势的担忧。48%，找不到称职的技术人员来填补空缺，这是延长招聘周期的原因之一。