据国外媒体报道，位于美国纽约的劳工权益保护组织中国（中国劳工观察）劳工观察星期四的一份133页的报告，在中国的供应商，苹果已经违反了当地的劳动法苹果和它的供应商，如富士康从台湾，中国，有在劳工权利组织的焦点。他们声称，苹果是在血汗工厂生产iPhone和iPad设备。
中国劳工观察在报告中表示：从我们的调查，我们发现大量的劳动权益被侵害的富士康工厂。这些现象也存在于苹果的其他供应商身上，在大多数情况下，这些供应商的问题比富士康更严重。
在中国劳动力调查持续了4个月。调查显示，在苹果供应商，最大加班小时工人每月达到180小时的生产高峰时期，这比36个小时的法律规定的要大得多。报告还指出，中国劳工观察子日腾和硕例子来证明工人加班。据报道，一些供应商不支付法律的医疗保险，而且工作也在危险的环境下工作。
中国劳工观察采访了620名工人，10家工厂由苹果供应商，包括东洋精密电器（东阳精机）和比亚迪电子公司（比亚迪）。此外，中国的劳动交换，也观察到从工厂广达电脑，它与公司的行为。
目前，所有这些公司都没有对中国劳工观察的报告发表评论。然而，苹果公司发言人Christine Hoggett（Kristin Huguet）通过电子邮件说：作为我们持续的供应商责任项目的一部分，我们对中国劳工观察团队每个植物都在审计报告中提到，在一些地方，我们审计发现的问题类似于中国劳工观察的描述，如加班的法律规定的行为。此外，发言人拒绝做出更多评论。
恶劣的工作条件
报告中提到日本天正较差的工作条件。报告还说，该公司的日常工人每天工作近12个小时，比富士康的主要供应商的10小时长很多。大约有一半的工人滕描述了工厂的安全状况差；富士康厂，大约有2%的工作被认为是这家工厂的安全环境；。
劳工观察报告还说，滕工厂的平均每小时工资是8.2元（1.29美元），比富士康的10.2元少得多。目前，日本工厂还没有立即对此发表评论。
一些劳工权益组织说，工人们的工资一般在上升，虽然涨幅低于通货膨胀率。据香港中国中国（中国劳工通讯）劳工公告；Geoffrey Krotall（Geoffrey Crothall）说：工资肯定会上升，但根据理想的工资水平，我们认为有仍有较大的差距，因为许多大城市的南中国的通胀已高。总的来说，大工厂是更好的，但有许多富士康和其他台湾和香港的工厂是管理文化的问题仍然是非常独裁的，员工必须服从，特殊的力量，在这里被称为Rdquo的军事管理；
在观察到中国在台湾的报告中提到的可成科技（Catcher Technology）发言人James Wu（James Wu）说，该公司雇用的工人提供短期无遣散费低于中国劳工观察比例确实描述数的比例。吴说：我们复员的比例20%和30%之间，比80%的报告中所描述的低得多。一个技术公司，也可以在三天的培训工人的工人下岗。吴说：总之，我公司提供的好处和利益的工人都高于基本要求。
苹果展开调查
苹果声称公司已经对供应链合作伙伴，定期对其网站上的工人的地位。苹果宣称他们已经注意确保供应商能够遵守劳工标准。一些劳工权利组织说，中国工人有几个法律代理，所以劳动法律有时不严格执行。
在一些批评性报道的富士康厂不安全的做法详细披露（这些措施导致死亡和自杀的人数），苹果还允许美国劳工组织公平劳动协会；（FLA）发起对中国的调查大张旗鼓的富士康工厂。
富士康通过电子邮件发布公告：公司的调整过程仍在进行中。我们有竞争力的工资，改善生活条件和放弃临时工人。在这个过程中，我们投入了很多，这些投资将改变整个行业，因为我们的正面例子将为其他公司树立榜样。