沉默的选帅过程微软董事会是明智的

Peter Lamott，在公共关系顾问利维克分析师表示，尽管有许多传闻，微软董事会是在雇用新的首席执行官保持沉默很明智。彼得的董事会，拉莫特的分析师，当Lamott谈到雇用新的首席执行官，公共关系的问题，他说，，董事会希望相关的讨论是保密的，希望能完成在秘密选择首席执行官的工作。根据我们的观察，微软董事会在这方面做得很好。

Steve Bulmer（史蒂夫·鲍尔默），微软的首席执行官，宣布将把未来12个月，在接下来的12个月。微软当天宣布，它已开始招聘新的首席执行官的过程。之后，传闻微软新任首席执行官候选人进来了，和所有的媒体指出源于匿名消息来源。Lamott说，这是预期，没有官方的消息将导致很多传言说；

Lamott说，重要的事情，是新闻不是来自微软董事会和参与闭门讨论的人。关于福特首席执行官艾伦·穆拉利（艾伦·穆拉利）和诺基亚前首席执行官史蒂芬·埃洛普（史蒂芬·埃洛普）是微软的新首席执行官候选人的说法，只是从内幕，或理解思想；此外，微软并没有出现在新的首席执行官。换句话说，只有与微软有关联的人才是新任首席执行官候选人。

微软董事会是选择首席执行官明智的。当Lamott谈到在选聘首席执行官的过程中最大的公共关系的错误，他说：如果公司想要有人成为首席执行官，并最终失败，招聘过程会出错。该公司的董事会将不想要的祝某人担任首席执行官，但拒绝的情况。在这个意义上，选择一个CEO是类似于一个总统候选人，选择竞选伙伴，一个大学董事会主席的选择，聘请一名主教练。Lamott说，类似于总统选举，董事会必须谨慎。当然，人们将继续猜谜语。

公司的首席执行官的选择对应聘者的拒绝非常有害，会损害公司的品牌。拒绝第一选择会使外部公司感到公司不对公司产生负面影响。

一些分析师认为，微软的行动，去年，包括战略转型的设备和服务，企业重组、收购诺基亚手机业务和员工评价方法的改变，将会阻碍新首席执行官的手和脚。这导致猜测微软可能很难吸引最好的候选人。原因是这些决定可能表明巴尔默和微软的联合创始人和董事长比尔·盖茨（比尔盖茨）是微软的命运的幕后操纵者。

在宣布放弃员工评估方法后，微软分析师Ben Thompson（Ben Thompson）在两周前的一封电子邮件中说：如果你知道Gates在发号施令，有人愿意成为微软的新首席执行官吗

Lamott说，新战略的首席执行官认可的选择，是微软董事会关键；选择继续提升微软的品牌形象是首席执行官的人，选择不同意首席执行当前的策略，将导致严重的问题；。

对新的行政长官选举公布后，微软的公关团队也必须迅速行动。Lamott说，微软的公关团队应该宣传微软的发展方向。他强调说，新任CEO承认微软的企业文化和巴尔默的一系列决定是非常重要的。任何媒体报道都会使新任CEO很难让员工和投资者相信公司的；

新CEO上任后，微软不可避免地要做出进一步的改变。新的CEO将按照自己的设想：变换和微软，但在开始时，连续性是非常重要的。Lamott说，如果新的首席执行官不批准微软品牌，微软将不得不投入大量的公关努力，甚至创造一个新的品牌。这是违背微软投资者所传达的信息，客户和合作伙伴，即公司取得了计划，并将执行既定的计划坚定不移地。