电视台岗位设置(电视台岗位设置方案)

1. 电视台岗位设置方案

电视台编辑分为很多种，其中又分视频编辑和文字编辑。电视台视频编辑：主要负责节目后期的画面及音乐的制作。例如剪辑各个画面，按照记者的稿子选取采访时所拍摄的同期声以及各种和视频录制相关的事情等等文字编辑的岗位职责：

1.认真细致地编辑稿件，按时完成稿件编辑工作。

2.做好每期稿件的自校、轮校，错误率不超过规定标准。

3.积极配合排版人员调版。

4.参加评刊活动，对刊物栏目设置等提出合理化建议。

2. 电视台岗位设置方案及流程

电视台有些岗位是属于事业编，有一些是合同制的，不属于公务员。要取得事业编制就要参加事业单位的考试

3. 电视栏目工作人员设置

电视最佳“对比度”“亮度”“色度”“清晰度”是没有一个固定值，只有适合自己的观看的图像模式，可以选择图像模式中的"亮丽""标准""动态""柔和"四个选项中的“标准”。

正常调到多少合适，要看图象的实际效果。一般是先调亮度和对比度这两个值。首先调亮

调节亮度可让色彩表现更真实：

液晶电视的亮度是指亮度是指画面的明亮程度，它也是液晶电视的一项重要参数指标。合理的亮度可令我们的眼睛更舒适，同时也不会影响画面的色彩表现。一般来说，过高的亮度一方面容易引起视觉疲劳，同时也使纯黑与纯白的对比降低，影响色阶和灰阶的表现。因为液晶电视的亮度是通过调整背光来实现的。背光源亮度越高，就更容易冲淡液晶电视本身的色彩，导致画面泛白。

2.图像设置菜单：

现在市面上很多液晶电视的亮度动辄号称1000流明、2000流明，其实并不好，要知道传统CRT电视的亮度一般为300-600流明左右，已经表现相当出色了。就实际使用情况来看，液晶电视的亮度调整在50%是比较合适的。如果还觉得过亮，可根据实际情况再调低些。如果亮度超过70%，就又可能影响画面的色彩表现了。

目前液晶电视的亮度普遍是由背光源控制的，采用CCFL(冷阴极荧光灯)背光技术的只能表现NTSC色域的75%左右，而采用LED背光源的液晶电视能够表现出更宽的色域，可以达到NTSC色域的100%以上。

3.对比度调节呈现跟多画面细节：

对比度则是屏幕上同一点最亮时(白色)与最暗时(黑色)的亮度的比值，对比度越高意味着能够呈现更多的画面细节，能够表现更多的色阶，从而使得色彩更加艳丽。只可惜，目前市面上大多数液晶电视所标示的对比度数值，都是所谓的动态对比度，基本没有太大的实质意义。

4.对比度调节菜单：

正因为如此，我们在调整液晶电视时，也不能将它的对比度调整的太高，否则也有可能导致画面泛白的情况出现;如果太低了，则可能出色画面色彩非常清淡的情况。一般而言，50%左右的对比度值是比较合适的。另外，如果非特别需要，最好将液晶电视的动态对比度功能关闭。

5.色温的调节可影响色彩风格：

色温是表示光源光谱质量最通用的指标，单位为K(开尔文)。一般来说，任何光线的色温是相当于上述黑体散发出同样颜色时所受到的“温度”。颜色实际上是一种心理物理上的作用，所有颜色印象的产生，是由于时断时续的光谱在眼睛上的反应，所以色温只是用来表示颜色的视觉印象。

6.液晶电视色温设置，主要看自己的喜好：

每个人对色彩都有着不同的喜好，有人喜欢浓艳的色彩，有人喜爱淡雅的色彩，不同的色彩风格，就可通过调整色温来实现，色温越高，颜色越偏蓝，属于冷色调。色温越低，颜色偏红，属于暖色调。我们在调整电视机的色温时，可根据个人的喜好以及使用环境的灯光效果来确定，以便让液晶电视的色彩风格符合自己的喜好。

7.色度影响画面色彩的浓艳：

色度也称色彩饱和度，色度的高低决定了液晶电视色彩的浓艳。因此，要想让液晶电视的画面表现更出色，合理调整它的色彩饱和度也是很重要的。

色度也要根据自己喜欢的风格来调校：

一般来说，喜欢浓郁色彩风格的，色度可以调高些；喜欢淡雅色彩风格的，色度则不能调得调高。但是，如果色彩饱和度过低，则会让画面失去色彩;色彩饱和度过高，因为色彩过分浓艳，也是无法正常观看的。

8.色调可调校画面的风格：

不同的节目需要不同的色调

色调是指液晶电视画面色彩外观的基本倾向。在明度、纯度、色相这三个要素中，某种因素起主导作用，我们就称之为某种色调。我们通常可以从色相、明度、冷暖、纯度四个方面来定义画面的色调。具体到液晶电视中，不同的节目类型，如怀旧片、言情片、青春片、战争片，就有各自不同的色调，不同导演拍出来的片子，也是有各自不同的色调的。因此，在欣赏电影大片的时候，可以根据不同的影片，在菜单中调整相应的色调，从而使得画面表现更加真实。

4. 电视台工作岗位

导播

1.电视导播是决定电视节目安全播出、成功与否的重要创作人员

2.电视导播是大型节目直播和各类节目录制中非常重要的统帅人物，不可代替的指挥者。

1、协调指挥演播室各个系统，通过导播的统一指挥和调度口令，让各个系统按照节目程序有机的进行整体合作和录制。

2、创造性地通过调机和切换，用电视镜头精彩完成节目的电视录制或直播节目。

导播的职责跨越在了节目创作艺术与技术的双重领域,他应是了解节目规率又精通转播技术手段的人从而成为节目创作组与转播技术组之间的良好沟通者。

导播必须具备的五个基本素质：

1、要具备导演的解读领会节目的能力和掌握蒙太奇镜头语言的技能。

2、要具备舞美、灯光、录音、音频、视频、造型的专业知识和技术技巧能力。

3、要具备把控和协调全局节目的录制能力（1）组织能力（3）指挥能力。

4、要具备高度、迅捷的判断能力和机敏的应变能力和具备口齿清晰、语言表达准确的能力。

5、要具备整体布署机位的能力和不断创新的设计能力。

摄像师

电视图像艺术的主要创作者。摄制组主创人员之一。电视摄像不同于电影摄像（拍电视的称为摄像师，拍电影的称为摄影师），除了设备的性能差异外，还有构图光影，拍摄手法，镜头语言都是有很大区别的，其次是电视节目的新闻性和时间性，而电影则是摄影师和导演沟通后以最好最完美的镜头语言把导演的意图表达出来呈现于大荧幕。摄像师的任务是将分镜头脚本的内容运用电视画面艺术，形象的表达出来。他将美工、服装、化妆、灯光、演员等各创作部门的艺术成果，集中于寻像专业的一切技术手段创作出更生动的电视图像。借助于电视图像的独特性向观众展示出全剧整体面貌。

5. 电视台岗位

首先你要明白一点你是想做什么类型的剪辑师。

如果你想从事新闻行业，那么很多电视台的新闻部门是不单设剪辑师一职的，一般来说会有两个相关职位：摄像和后期。摄像一般承担拍摄和剪辑工作，后期会负责一些剪辑和全部包装工作，后期职位很少，摄像职位较多。小一点的电视台，一个新闻记者常常要自己选题，然后扛着摄像机带上一两个实习生出去拍摄，回来把稿子写好后自己剪辑或是交给实习生处理。

如果你想从事综艺类的剪辑，那对剪辑师的要求还是比较高的，不仅需要过硬的剪辑技术，还需要很广泛的综合知识，同时要有想象力和幽默感。综艺剪辑是二次创作，我觉得剪辑师的综合素质比剪辑技术还重要些，剪辑技术无非就是常规的几项操作，但怎么组织呈现，不同素质的剪辑师呈现出来的结果能有天壤之别。我就从几方面来剖析你需要培养的能力吧。

技术层面

硬技术层面也就是工具使用上：

1.你要会用PS处理一些材料、元素使它们作为剪辑项目的素材使用。最常规的比如说抠图、绘制表情、符号。

2.要能熟练使用剪辑软件。剪辑软件的使用大同小异，你掌握了一个即使电视台用另一套剪辑软件也能很快上手。对你来说，联系剪辑软件可以从pr/edius/final cut选择一个就行了，有些电视台用avid，但越来越多的节目组开始使用Adobe的pr、ae流程套或苹果的final cut剪辑流程。

3.最好能会一些后期特效，你掌握了一些后期特效的制作原理就能在剪辑的时候把你需要的特效效果向后期包装交代的时候描述清楚，而且很多电视台是要求剪辑和后期都要熟练掌握的。

4.音频处理软件也最好能了解一下。例如Adobe的audition。

总之，工具上对学生来说最容易接触到的就是Adobe全家桶了，推荐你使用。

软技术层面，就是专业知识了。不同场景构图的含义，镜头剪接方式，转场的应用等等都是必须要掌握的，这些能力的提升关键就是锻炼，你可以平常就用手机或是相机练习拍摄视频，自己拿回来做剪辑练习，光看是永远学不会的，剪的越多就越有感觉，可以尝试着自己拟定主题，让同学配合来规划拍摄，然后从剪辑里发现问题。比如说，给一首歌配个mv，让你同学来做主角，无论是青春风格还是搞笑甚至是搞基，都可以拿来练习的。只有把素材拖到软件里你才能发现问题。

素养层面

知识素养，这里指专业知识以外的基本常识素养。你能明确各种综艺类型的风格，能从每个综艺节目中找到它们的制作特点，这需要你平常就得观看大量的综艺视频。就跟学电影的拉片子一样，研究它们的剪辑结构、呈现方式。同时类型要广，什么音乐类的舞蹈类的、搞笑类的温情类的、访谈类的纪实类的、室内的户外的等等都要涉猎。隔壁韩国综艺是非常值得研究的，国内比较代表性的湖南卫视东方卫视江苏卫视的节目都是很具参考价值的，浙江卫视的大部分综艺可以作为反面教材来对比观摩。当然不能忽视网络综艺，特别是优酷爱奇艺的综艺节目，字幕部分往往很灵性，也能感受到它们对传统电视台的影响。此外要长期浸染网络，知道热点，懂梗，甚至能创造梗，现在电视台都开始用鬼畜了，你不能连这些表现方式都木鸡。如果嘉宾玩梗，你木鸡，也很可能漏掉一些亮点。

能力素养。能力素养其实跟前面的知识和技术素养相关联的，你只有浸染的东西多，脑子里才有东西，才有想象力和创造力。你看的越多，思维能提供的方法就越多，也越灵活。

上面说了这么多，其实总结为一点就是学习能力，你只要能坚定地有不断充实自己的勇气和行动，这条路应该不难走，但其实你想去电视台做剪辑师是有捷径的，最现实的方法是找一个电视台去实习，只要进去了混了脸熟，也能让电视台的工作人员见识到你的能力和谦虚积极的学习态度，那么以后他们要招聘了也会想到你，你再走他们的正式招聘流程也会更容易，哪怕走校园招聘，见到熟人只要条件符合，能力肯定，相对来说是更容易被选中的。

一些愚见，仅供参考，加油！

6. 广播电视台岗位设置

你确定要去电视台工作吗？现在的电视台已经不是过去大家了解的电视台了。

我就在一家省级电视台工作，我将从业20年的经验与大家分享。目前的电视台，除了所谓的一线五大卫视看起来红红火火，其他二线以下的电视台都面临生存问题，更不用说更小的电视台。打开率低是最关键的，在很多视频网站，手机客户端的冲击下，电视台的生存环境已经发生了巨大的改变。

过去电视台所拥有的一些传统技能，在当今互联网视频环境之下受到巨大冲击。但是，现在电视台的从业人员呢，又都拥有的依然是过去的传统技能，没有现代新型技能。

现在电视台需要的人才必须拥有新媒体传播能力，它同时包括视频，文字，音频剪辑等多项专业技能。其中中创意，策划能力要占有非常大的比重，能力要非常突出，他需要同时适应中小型节目的独立完成，包括节目立项，节目转型，节目制片，细节执行，后期剪辑，节目发行，甚至是营销渠道等一系列工作的完成。可谓一专多能，一职多岗。

这类的人才将全面代表电视台和各类的上游平台与下游平台打通关系，了解上游甲方爸爸的各项诉求，中间配搭目前有限的人力和设备，同时还要尽量精准投放给下游有需求能消费的终端客户。和过往的电视台工作人员只是扛摄像机摄像或者播稿子有本质区别。

所以，作为传统的电视台来说，其实已经是一个夕阳产业。但同时呢，它也许也蕴含着新的生机。如果你的确想从事视频类的职业，你又拥有新媒体思维和操作能力，不一定考虑电视台，一些视频网站新兴传媒可能是更好的选择，因为他们的制作方式和理念更有互联网思维，变现能力更强。希望一个老电视人的意见对你的决策有帮助！

7. 电视台工作要求

本科以上，如果你专业知识过硬可以放宽到大专学历。

8. 电视台工作制度

广播电视台工作职责

　　1.完成广播电视的播出与转播任务，做好播出机房设备技术指标的监测。

　　2.负责广播电视设备的维护与保养、管理与更新，确保设备正常运行。

　　3.制订全台设备发展规划，给领导决策提供详细、准确的依据，为广播电视台全面发展奠定良好的硬件基础。

　　4.加强事业技术人员和广播电视值机员的培训，努力提高上岗人员理论水平和业务素质，以适应岗位需要。

　　5.严守宣传纪律，按照审定的节目内容、审批的传输频率(频道)，准时、精确、优质地搞好广播电视播出工作。

　　6.遵守局台各项规章制度，深化防范意识，确保广播电视播出机房的设备安全和播出安全。

9. 电视台岗位设置方案征求意见

　　分两种情况来说。第一种情况：栏目和电视台的关系。现在很多电视台的栏目分为自办栏目、联办栏目和引进栏目。自办栏目就是电视台内部制作部门生产的栏目。这些栏目主要包括新闻节目、服务性节目和其它类型的节目。这类型栏目的用人有台聘人员，部聘人员（就是栏目所在的部门聘用人员）、栏目聘人员。台聘人员能够享受到台统一的薪金福利。部聘人员能够享受到部门的福利，这类人在很多台居多。尽管待遇不及台聘，但因长期处于节目一线，也往往受到台内政策的照顾。栏目聘人员，为台内政策不允许不提倡，但是某些实力较强的栏目，有经营的空间，俗称有小金库，有了便利人员管理和降低节目制作成本，栏目会自行招聘人员。这些人员身份、福利，甚至权益很难得到保障。很多台都在严格控制这类型的栏目用工。很多台没有通过台人事部门招聘的人员多属于这一类。

　　第二种情况是针对联办栏目。也就社会办栏目，社会节目制作公司，挂靠一个职能部门，在电视频道申请一个播出时段。这类联办栏目的用工更为混乱。电视台只审查栏目内容，管不到栏目用工。但是很多联办栏目为了便于社会活动，打着电视台的旗号招聘员工，实际上跟电视台没有一点关系。

所以，希望你通过电视台正规渠道，通过电视台人事部门的招聘。对于规模稍微大的电视台，或者比较活跃的电视台每年都会有面向全国大学生毕业生的招聘活动。你注意留意各地的招聘信息就是了。