员工离职怎样清理电脑内存(工作离职如何清理电脑)

1. 工作离职如何清理电脑

电脑的个人信息的清除方法

一：格式化硬盘即可删除电脑所有信息。

　　1、单击“我的电脑”图标，打开“我的电脑”对话框。

　　2、选择要进行格式化操作的磁盘，右键点击要进行格式化操作的磁盘，在打开的快捷菜单中选择“格式化”命令。

　　3、在出现的对话框中我们如果快速格式化，可以直接点击下面的确认。如果需要慢慢格式化，可以不要打勾快速。直接单击“开始”按钮，将弹出“格式化警告”对话框，若确认要进行格式化，单击“确定”按钮即可开始进行格式化操作。

　　4、这时在“格式化”对话框中的“进程”框中可看到格式化的进程。格式化完毕后，将出现“格式化完毕”对话框，单击“确定”按钮即可。

　　注意：格式化磁盘将删除磁盘上的所有信息。

二、

　　1、单击“开始”——运行。

　　2、现在在弹出的“运行”对话框中输入“cmd”并回车。

　　3、直接在DOS下低格式输入命令 format 盘符即可。

　　以快速格式化E盘为例，输入format e:/q，回车即可。

　　格式化C盘之后需要重新安装系统

离职前让他把密码说出来，搞好交接才能让期走人

这个问题根据你的需要由你自己决定的。如果你不需要里面的资料了，清理一下最好；如果是还需要里面的资料，不清理也没有关系。

劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1,取证要通过律师或执法机关来进行，但公民也可自己写出书面的证言，公司的职工可以成为证人，但要和当事人没有亲属关系，否则证明效力会存在瑕疵。

2追不追究法律责任要看后果的大小，如果损失数额大可以构成破坏生产经营罪，建议你报案解决，这样可以尽早固定证据，有利于查清事实，还可进行损失鉴定。如果数额不够犯罪可对他进行民事诉讼，要求他恢复原状，赔偿损失

如果是和你关系很好的同事你可以留下来以后说不定还可以做个朋友。如果是关系很一般的就可以删除，因为日后联系的情况估计也不多。但是如果你的工作性质是需要客户需要人脉那一种，建议你还是留下来以后备用。最后祝你生活愉快啦~

一般交回公司，也有的折价销售给离职员工。