php程序员面试不应急功近利（更需要关注未来的发展）
我一说，人们就会批评很多意见：你错了，错了，完全错了。优秀的程序员需要沟通和沟通技巧，他们有能力与他人合作。团队中不止一个人！事实上，人们会说：最好是折衷技术要求，以便能够更适应企业文化的人找到。你这样说比较合适：你找不到一个在技术上很好并且能适应公司文化的人。我会一直等待并找到它。
我们中很少有人敢成为这样的奢侈品公司。也许谷歌可以做到这一点，也就是说，像谷歌这样的公司一直在为招聘程序员而处于绝望状态，如果你决定去，我可以看到你需要等待很长一段时间，每个招聘一个程序员，但由于缺乏程序员，企业将崩溃，非常紧迫。
那就更好了
让我们想想那些中等水平或较低水平的程序员，他们都很友好，很难工作，他们的程序写得不好，他们的程序不能按自己的要求工作，即使这样，程序也不好。很难维持，他们正在努力探索基本的功能，而不是解决复杂的问题，但是他们能跟上团队，项目每天都在更新，他们可以看到他们每天都在座位上挣扎，一切都很好，你的经理也会很高兴，因为球队看起来进展顺利。
当发布日期被推迟，产品错误不能被大量使用时，人们会哀叹软件很难做到，所以他们投资更多平易近人的程序员来解决这个问题，我想每个人都知道这个结果。
对于程序员来说，没有太多需要解决的可爱。一个友好的、平庸的程序员可以是一个业务分析师，一个技术员，或其他位置可以用他的善良和他的小技术知识的利用。这样的工作他们会很满意，但这都是在茶党的工作，找不到好的软件的有效途径。
另一种选择是找一个能做出好程序的程序员，但可能不善于与别人相处，或者总是迟到，或者其他任何事情。他可以开发出按照设计工作的软件，他可以把复杂的问题抽象成一个简单的问题。软件是好的和可维护的，你可以随时改变它。
世界真的是真的，有太多的方式能让我们把事情搞砸，但至少我们有机会。人们可以给人留下好印象。团队可以建立一个好的工作。它的员工为你工作好长一段时间。很多企业没有根据预定的设计工作，但它是成功的，它是好的，但不会是伟大的软件，可以实现一个平庸的程序员手中下..
证据是在代码中，所有u3002