谷歌专访：不超过5次不到30分钟
作为一个职业经理，如果你面试一个求职者，只要你问问题，那么面试时间不超过30分钟。这是谷歌执行董事长Eric Schmidt（Eric Schmidt）和前高级产品副总裁Jonathan Rosenberg（Jonathan Rosenberg）在其合著的书谷歌如何运行（如何眉目传情的作品）的角度提出。
缩短面试时间会迫使谈话成为针对性的话题。Rdquo说：他们没有时间在面试中聊天或毫无意义的问题，这迫使人们，特别是你，要进行实质性的谈话。Rdquo说；
虽然求职者可能会接受一些谷歌员工的面试，但每次面试通常不超过30分钟。
谷歌认为，面试将近半个小时后，面试官应该对应聘者做一个初步的印象，并决定是否为应聘者安排另一次面试。不管空缺职位有多重要，谷歌面试官都会限制自己面试五次。
当然，也有例外。
Ldquo；有一次，在谷歌发展的初期，我们面试了30次求职者。施密特和罗森伯格写道。
施密特和他的团队决定跟进面试过程，以便尽可能提高面试效率。
他们发现面试后，面试官可以在75%的时间内做出决定。经过四次面试，面试官的决策能力提高到85%，然后他们的决策能力就停止了增长，于是他们决定将面试次数限制为五次。施密特和罗森伯格还开玩笑说，计算机科学家认为5是一个黄金数字。
记住：从面试官的角度来看，面试的目的就是要形成一个观点。他们写的。