近日，有消息称，劳动争议爆发在重庆的富士康工厂，在工业园区，门口的工人大量；我们不做机器人，我们吃家庭红色的口号。Ldquo；工人开始罢工，上星期三，主要是因为在惠普的订单数量减少，富士康降低了工人的加班时间。

对此，富士康相关负责人向记者证实，富士康在重庆的工人有约1000名工人参与罢工，但在与员工沟通四个小时，双方达成了妥协，和所有的员工都被溶解的和平。10月9日，20名员工也在从事类似的劳动作业，和该公司与工会和员工讨论问题，和工厂的生产并没有受到影响。

惠普降阶

据了解，富士康员工的基本工资是2000元，其余的都是加班费，月薪约3000元- 4000元。富士康通过连续IE（工业工程）进行优化，使员工成为精准经营。通过提高效率，可以减少加班时间和降低成本。对于一些员工来说，减少加班等于减少工资。

苹果iPhone6和iPhone6 Plus正式于10月17日在中国大陆推出。富士康是主要装配厂。因此，富士康重庆工人罢工引起了人们的注意。罢工会影响苹果iPhone 6和iPhone 6加上发货日期吗据了解，富士康在重庆的工厂主要在生产电脑、服务器等产品，此前并未宣布苹果供应商工厂，因此不影响iPhone 6和iPhone 6加发货时间。

据报道，富士康为苹果组装iPhone、iPad和笔记本电脑，并为惠普和思科组装电脑和服务器。重庆工厂不在苹果授权供应商名单上。

这是第二个HP相关的罢工发生在该厂year.hp拒绝立即响应。六月，富士康重庆工厂也有劳资纠纷，涉及约800名工人。由于HP笔记本订单由富士康逐渐减少，工厂面积已由生产线调整的决定，但它没有提供员工的分流和取消一个合适的解决方案。许多雇员希望与制造商进行对话。

上班的路不长。

重庆富士康持续的劳资纠纷凸显了富士康作为替代品越来越难的出路，公司不仅要面对OEM利润的困境，而且面临订单抢夺和频繁劳动冲突的风险。

中国代工厂已经在苹果产业链只有2%的利润。据证券日报记者，标准版iPhone 6加成分和劳动力成本是216美元，而128GB版本多达263.among美元，为每个手机线的劳动力成本是4美元4.5.that是每一个富士康手机，4美元至4.5美元。

随着中国的人口红利和大量生产成本的增加逐渐消失，这显然不是一个长期的业务。事实上，苹果和富士康的合作出现了松动，并将富士康的订单转移到另一个苹果代工厂和硕手中的一部分，一个苹果的战略是开放的。

和富士康的笔记本订单也逐渐减少，并直接导致了重庆富士康的劳动和资本的矛盾。事实上，世界上最大的铸造公司富士康2014进行了改造，成立了主要的机器人生产车间在贵州，开发新的客户，包括特斯拉，HP服务器共同构建云，代工之王；对全球关注的转型之路。

第二十一个世纪以来，一代产业在中国发展迅速，跨国企业将劳动密集型的加工制造业在中国的代工工厂，包括电子产品、汽车配件、服装、纺织品、家用产品、光伏、集成电路等。这个行业覆盖面广。中国也已成为世界工厂；，代理分为原始设备制造商（OEM）和原始设计制造商（ODM）。前者只负责生产，而不是设计，后者是生产和设计。中国是常用的OEM合同的形式。客户拥有设计专利，完全控制原材料和生产工艺，并负责最终销售、制造和加工环节的低附加值，利润分配很小，主要依靠廉价的劳动力和土地成本。

在2008金融危机之前，该行业的发展正如火如荼。然而，许多挑战已经导致了这个行业的困境。富士康的消费电子行业行业门槛很低。苹果寻找其他代工厂，富士康，这一战略从侧面反映了这一情况，此外，劳动力和土地成本正在上升，低成本战略是不可持续的，富士康近年来的表现显示了该行业目前的弱点。

在这种情况下，它是更好地说，富士康已经将自己的主动性。但是，从现在开始，富士康的转型的尝试是非常小的，它不能产生收入的正面影响，即使外面的世界被确定为一个基本失败。富士康，作为一家上市公司，还有为了保证股东的业绩压力，但它也必须回到苹果厂的老办法。

但富士康转型的决心似乎并未动摇。在公司的年度会议上，郭台铭还告诉股东们，这是未来十年可持续增长的关键。。