中国社会科学院发布的中国工业发展报告2014研究院工业经济研究所

报告还指出，中国的工资增长，当前的增长放缓，工资不会比往年增长。

对中国制造业的工资水平是超过6倍，最高的南洋

上述报告指出，中国的工资水平已经大大增加了在过去10年的经济快速增长的共同作用下，劳动力需求的增加，对最低工资标准体系实施的青年劳动力供给减少。

国家统计局数据显示，2013，城镇非私营部门就业平均年薪为51474元，其中矿业60139元，比上年增长5.6%，制造业为46431元，比上年同期增长11.5%。

自2010以来，大多数中国大幅提高了最低工资标准，与工业部门的平均工资已经达到两位数增加。

报告称，中国制造业的平均工资的6倍以上，大部分东南亚国家和南亚国家。劳动力成本优势已成为历史事件。

调查报告援引日本对外贸易组织在2013年12月2014年1月指出，495美元的上海普通工人的月基本工资（3066元），吉隆坡，雅加达，马尼拉，曼谷，河内，仰光，达卡，金边，新德里，孟买，卡拉奇，科伦坡，1.15倍，2.05倍，1.88倍，1.35倍，3.19倍，4.9倍，6.97倍，5.76倍，2.2倍，2.38倍，3.21倍，3.8倍。

报告中说，中国的工资增长放缓将不再是前几年大幅上升。

报告指出，近年来，国际国内经济形势的变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临结构调整的压力，转型升级，在这种情况下，最低工资增幅收窄，平俊高增加的工资比以前减少。

人力资源和社会保障部公布的数据显示，在2011个国家有24个省份调整了最低工资标准部，平均提高22%；2012有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.2%；2013有27个地区调整了最低工资标准，17%平均增长率、平均增长率逐年下降的趋势。

经济增长、企业绩效、最低工资和劳动力供给等因素对工资的影响，中国人的工资不会像几年前那样认为在下一段时间内大幅增长，但高质量的人力资源工资水平仍会保持相对较大的增长。Rdquo说。

报告建议，政府应利用税收政策促进投资，提高企业的设备管理，实现工资增长与企业发展的良性循环创造条件，也应采取遏制垄断行业的平均工资增长率、提高个人所得税和其他综合措施缩小收入差距的制度。

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