为什么一个漂亮的苹果的薪水是CEOCook的8倍
美国证券交易委员会（SEC）苹果公司披露文件显示，苹果首席执行官蒂姆库克（蒂姆库克）2014财年的总薪酬为922万美元，是2013财年的薪酬（430万美元）的2.1倍，其中包括174万美元的薪酬，非股权激励薪酬670万美元。但有超过2014财年，苹果高管的薪酬远远超过了蒂姆库克，这是最高的安吉拉·阿伦茨，她在2014年5月加入苹果，负责苹果零售店业务的高管去年薪酬为7340万美元，不包括她的美元的现金补贴500万的前雇主。
为什么一个不到一年的高管加入苹果公司，薪水会这么高
在美国的公司，高管薪酬高于普通员工，但大部分的工资和股票期权，如在2011从苹果的3亿7800万美元的薪水，蒂姆库克，这是在区间顶部的首席执行官号，主要部分是一个3亿7620万美元的股票期权，但想现金在未来十年。
安吉拉·阿伦茨的高端奢侈品牌的首席执行官（博柏利博柏利），已支付3700万美元一年前跳到苹果。
苹果的慷慨薪酬包括41万美元、50万美元、164万美元、非股权激励和7000万美元。
安吉拉·阿伦茨的工作是高级副总裁在苹果零售和在线商店（零售店和在线商店的高级副总裁）。
从奢侈品牌苹果挖的是安吉拉·阿伦茨，前John Browett担任的工作仅7个月，苹果花了18个月时间挖安吉拉·阿伦茨接手，现在苹果的销售主要取决于iPhone产品线，因此高度重视在线和离线存储。
同时披露的其他苹果高管的工资是：
Luca Maestri，在2014财年，收入达1400万美元，其中71万美元、1100万美元和160万美元的股票期权，非股权激励薪酬。Luca Maestri的位置是高级副总裁和首席财务官（高级副总裁兼首席财务官）。他在2013加入苹果，接任奥本海默首席财务官2014。
皮特·奥本海默在2014财年支付了451万美元，其中包括94万美元，343万美元，非股权激励薪酬，以及没有股票期权。皮特·奥本海默，前高级副总裁兼首席财务官，已经退休，他在2012财政年度支付了6859万美元！
埃迪·库，在2014财年，收入达2444万美元，其中94万美元、2000万美元和343万美元的股票期权，非股权激励薪酬，职位是高级副总裁Eddy Cue互联网软件和服务（互联网软件和服务高级副总裁）。
Jeff Williams，在2014财年，收入达2440万美元，其中94万美元、2000万美元和343万美元的股票期权，非股权激励薪酬。Jeff Williams的位置是SVP操作（操作高级副总裁）
这些苹果的高管不可能为自己支付高薪，而苹果公司薪酬委员会的决定是要支付的。
该委员会需要找出一组类似的公司来调查高管的薪酬，然后决定苹果高管的薪酬。据披露，这些公司包括：微软、戴尔、Amazon、沃尔玛、伯克希尔哈撒韦（华伦巴菲特）、通用电气、埃克森美孚。
苹果去年获利不少，在2014财年实现了创纪录的营收为1828亿美元，净利润为385亿美元，而苹果此前预计，2015财年第一季度营收为635亿美元到665亿美元，分析师预计，由于iPhone 6和iPhone 6加销售低于预期，苹果的收入可能超过700亿，非股权也能很好的激励。
至于为什么一个副总统的年薪比蒂姆库克高，原因可能是：
1，从期权中支付大宗，而蒂姆库克在2011已经获得了3亿美元的期权，平均每年为十美元或三千万美元左右，甚至在其股价创新引领苹果的股东，非常满意，短期内不大可能给他一个大选择。
2，安吉拉·阿伦茨在博柏利工资已经很高了。苹果挖人必须支付一大笔钱动了心，如果销售地区是好的，她可能会付出比在接下来的两年中，蒂姆库克。安吉拉·阿伦茨的工资和选项显示苹果的关注零售业务，苹果手表。苹果花了18个月慢慢挖掘，最终确定了方向，即技术与时尚的结合，并对苹果零售店转型有一些期待。
3，其他高管的工资比蒂姆库克高。究其原因，提姆是基本工资和非股权激励薪酬中最高的，薪酬委员会也不能混为一谈。
针对这一点，苹果公司全体员工的薪水如下：
工业设计师：每年18万美元
硬件工程师：每年15万美元
软件工程师：每年16万美元
产品经理：每年14万美元
机械工程师：每年13万美元
测试工程师：每年11万美元
苹果零售店的客服人员：每年5万美元
对应的一般员工的工资是眉目传情：
高级产品经理：320142美元
工程部经理：285131美元
高级软件开发工程师：262463美元
高级软件工程师：242449美元
财务经理：204537美元
销售经理：195795美元
市场部经理：160726美元
技术项目经理：159738美元
业务发展经理：159502美元
工资数据来自网站的计算，这对每个人来说都不一样。
家庭收入中位数为5万以上，所以苹果的普通员工高，但高科技公司不愿意支付对方购物导致上升。苹果、谷歌和近年来其他硅谷高科技公司已经起诉前雇员，因为他们在达到2005～2009；互不挖角协议，员工认为协议影响普通员工流动和工资。苹果、英特尔、谷歌、Adobe，以拥有6万5000名员工的调和，提交协议，法庭以4亿1500万美元的补偿安置。