你为什么有这么小的姐妹纸呢真相太残酷了

在科技产业中，女性雇员人数较少的现象十分普遍。至于原因，每个人都有自己的理解。有人认为女人不喜欢计算机，所以行业不寻求工作机会有很多妇女；一些人认为，长期的科技企业为首的男性高管，所以更青睐在招聘新员工，与异构女性申请人充满偏见。这是真的吗连接杂志根据一些调查这一最新的一个不一样的结论mdash；mdash；科技公司拒绝在工作时间上的妥协是女性员工少的主要原因，因为大多数女人，尤其是职业女性的母亲，通常更注重家庭，并愿意对于家族企业的牺牲。

Ldquo；对女性来说，通常只有两个糟糕的选择：找到一个全职工作，为它付出全心全意，或没有战斗职业，在职业生涯逐渐失去主动权。前赫芬顿邮报编辑Catherine bull；Zar J Ki说。

妇女，尤其是母亲，通常需要更灵活的工作时间来照顾家庭。这就是为什么Zar J Ki和Milena Berry建立了PowerToFly的网站。——--和PowerToFly，于去年8月推出，其目的是帮助女性发现在科学和技术领域灵活就业。截至目前，该网站已经从许多不同背景的大量职业女性的支持，并成功帮助他们找到了近700个就业岗位，包括BuzzFeed和赫斯特。

上周，PowerToFly还推出了首个移动应用powertofly连接。应用程序将作为一个社交媒体平台，提供了一个远程工作位置存在。Ldquo；我们已经成功地推出了我们的工作匹配的平台。贝里说，现在，我们必须对周围的职业女性的问题，建立一个综合性的社会化媒体Rdquo平台；

工作灵活性对职业女性的影响大于想象。

事实上，在对科技企业的男女比例的工作灵活性的重要性远远超过我们的想象。大量的研究调查表明，虽然我们在工作场所，在过去的几十年里作出这样的改变，女性仍然比男性感到更大的压力，特别是有了孩子之后，例如，由丹尼·皮尤研究中心进行的一项调查指出，2013的职业女性认为，这将为他们进一步发展自己的事业成为母亲后很难51%。相比之下，只有16%的人有过类似的感觉。调查还得出结论，42%的母亲在照顾家庭方面的工作时间明显减少，而只有28%的母亲有过同样的经历。

同时，一份来自对女人为何离开科技领域显示约1 / 3的女性因为家庭放弃事业的威斯康星大学，和深层次的原因主要是这家公司的工作时间不够灵活，不能在生活和工作的同时Rdquo两方面；

大多数女人最终会成为母亲，又将面临我们过去所面临的选择。Zar J Ki说，1999，职业女性的数量达到高峰，因为在那个时候，没有第三个选择。我们认为我们的平台是为妇女创造这个选择。

PowerToFly是很难得到科技企业的青睐

然而，并不是所有的公司都愿意让员工远程工作，即使有利于内部员工的多样性，其中最著名的代表是雅虎首席执行官Marisa Meyer，负责雅虎后不久，他宣布，他在一个高调的方式改变了公司的政策，要求所有员工必须在家工作的人在公司出现。梅耶尔的决定引发了很多争议，但它说：人们更倾向于合作和创新时，他们通常会聚集在一起。

事实上，科技企业与梅耶尔的观点非常同意。扎尔也知道这一点————，这是根本，PowerToFly之所以尚未引起科技巨头。Ldquo；他们要在内部解决这些问题（对男性和女性的比例问题）。Zar J Ki指出，他们非常重视，成立一个委员会强调这样的问题，但另一方面，他们坚持每一位员工都必须在公司本。

不够，一些公司，与PowerToFly合作已经尝到了甜头mdash；mdash；PowerToFly代表其他公司发布的招聘广告，和平均每个职位收到14份简历。虽然PowerToFly还没有被公开，有专门帮助许多职业女性找到理想的工作。但Zar J Ki以BuzzFeed和赫斯特为例，强调前者已经成功完成了20的位置，后者已经完成了16的工作招聘。此外，powertofly本身已经招募了35名职业女性工作时间长距离世界各地。

Zar J Ki和贝里，PowerToFly不仅仅是一个平台，帮助职业女性发现在科学和技术领域灵活就业。你经常听到人们谈论的是教育，教育，还是教育。Zar J Ki，已经谈了十年。为什么不直接投资直接在现有专业女人