谷歌在养花方面是如此的富有。
如果一个土豪愿意花钱，不管成本，突然开始限制招聘和控制成本的各个方面，你认为公司在财务紧张和遇到任何业务问题如果我告诉你，这家公司是令人兴奋的，钱任性的技术巨头谷歌，你能相信吗无论你是否相信，事实上，像一个不懂生活的女孩嫁给了燃料计算开始后，不要把谷歌的利润作为最重要的目标，在成本控制方面采取的一些措施。当然，这不是因为它面临严重的财务问题，但随着谷歌的快速发展，它已经成为一个越来越复杂的大型企业，所以航母；公司要健康，当钱长点心。
多年来，谷歌的团队几乎没有限制招聘新员工，但最近情况发生了变化，如果一个团队想增加员工，那就要看团队的工作是否符合谷歌公司的战略重点。只有团队才能招募。
自去年年底以来，谷歌的许多团队都必须提交招聘计划，如果他们想增加员工的话。这个计划需要描述新员工能促进特定的业务目标，包括增加收入和吸引更多的用户，谷歌的广告市场，例如，招聘计划是收入的增加密切相关。谷歌的前员工表示，由于这些政策的变化2015，与第一年相比，谷歌的部门想添加更多的新员工。
一组数据可能解释了这一现象：谷歌今年第一季度增加了1819名员工，这是自2013第四季度以来的最小增幅。去年，谷歌平均每季度增加2435名员工。
然而，一个猎头提供招聘服务的谷歌技术公司表示，虽然谷歌的招聘是递减的，它仍然是一个在市场上的超级单位。公司也承认，这不是谷歌的一个不好的事情，一个特大型企业，更多地关注成本。
在成本控制方面，谷歌除了限制招聘外，还采取了一些其他措施，如批准旅行费用、物资供应和活动，这比以往任何时候都更加严格。
一般来说，一个快速的成长公司不需要考虑控制成本，但是当公司的成本比收入增长快的时候，情况就不一样了，而这正是谷歌目前面临的问题。
2014，谷歌的收入增长了19%，比2012的2011和29%的2013, 22下降了21%，但去年的运营成本增加了31%，研发成本上升了38%，去年谷歌的营业利润率下降到32%，2011的38%。
成长的代价，也许谷歌继续拓展一些新的领域，我们喜欢它听起来很酷的谷歌热气球计划，无线网络服务、自动驾驶等项目。这些项目都为谷歌赢得了很多的关注，但暂时没有可观的利润。投资者开始成为在这些领域，谷歌的成本紧张。他们担心谷歌的投资是否正确，以及是否能带来真正的利润。
最直接的后果是去年谷歌的股价下跌了3%，而它的竞争对手苹果和脸谱网则以30%的速度增长。
对于这些，谷歌高管自然是无法坐下的，据说谷歌CEO拉里页面也在忙着平息股东们的担忧，去年十二月的股东大会上，拉里郑重地向大股东承诺，谷歌将加强成本控制。
对于长期专注于扩张和创新而非利润的谷歌来说，严格的监督和控制支出是一个重大的变化。
但当创业和简单的商业搜索引擎业务不一样时，今天的谷歌已经成为一个复杂而庞大的超级公司，对于一个公司的管理也比较复杂，不管成本多少，不考虑利润的发展和扩张，就不再适合它了。
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