过去，印度的劳工法常常被外国公司所吓倒。现在，莫迪总理正在试图展示他的生意的一面。这可能会使印度富士康的一个新景点。富士康和印度马州政府签署协议，投资50亿美元在当地的新工厂。富士康有一个早期的工厂外，不会太大。在中国工厂的竞争对手是东南亚国家和印度，这些国家的劳动力成本比中国低得多，这不仅是因为更高的成本比中国有延迟，富士康与中国保持爱情。

郭台铭最近访问了几个国家在印度表示，未来将在印度投入更多。它出现在中国的早期，现在转移到印度，这是非常复杂的。
在中国劳动力价格的上升是因为富士康的重心转移的原因，恐怕是在深的东西。
由于在建筑的2010跳，富士康面临的法律风险也随之增加，许多加班被取消。工人愿意加班，甚至要加班，这样他们可以多赚一点钱。加班不仅是有限的，但成本也在增加。不像大多数的工厂，富士康有加班费，每日1.5次的工资，2次和3次的周末假期，加班有时会达到工人工资的60%，如此高的成本面前，富士康自然会调整自己的工作时间。除非紧急生产，他们会选择不加班，因为频繁的超时工作，这会使富士康失去吸引力，管理和招聘的困难更加困难。
许多人指责富士康下工人工资，并依靠加班来获得竞争优势，这是没有理由的指控，代理行业的利润率不高，它被称为低端价值链；它也面临着竞争压力。无论在实际工资的增加，富士康将增加成本，降低利润率，并且规模和工厂的扩张速度会慢下来。富士康的潜在受益者将减少。
富士康是一个罕见的中国工厂为工人缴纳社保和公积金。根据政策，有必要对员工得到的钱支付一定数年。作为一个代工厂，富士康，绝大部分工人都只是一个跳板，甚至回到农村。富士康为他们支付的钱，实际上变成了单向的税。此外，富士康必须支付额外费用，以应对日益激烈的媒体批评政府的检查。例如，事件发生后，富士康的宿舍楼安装了防护网，加强安全管理。这些支出的主要功能是不能防止员工事故，但消除前内部的指责和改善公众形象。
其他变量是地方政府的亲商政策的变化。长期以来，政府可以用土地和税收优惠，吸引企业和促进新项目建设。这一政策红利正在消失，劳动力政策越来越严格，中国劳动力价格上升，但仍有一个好的基础设施、便捷的物流、产业链等优势吸引企业发展。在年轻人口大量减少使企业看到劳动力成本不可逆的增加。印度，相反，有大量的年轻人，有一个突出的人口红利。在过去，印度的劳动法经常被外国GN公司。现在，莫迪总理正试图展示他生意的一面，所有这些都可能使印度成为富士康的新吸引人。

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