在中国的2.5天短假期：日本的公司已经在星期三关闭了
在这里，中国人2.5天短暂的假期已经被证明是徒劳的，日本优衣库的员工有可能乐坏了，因为他们是一个小长假，每星期是mdash；mdash；一周上四天班，休息三天。迅销集团母公司日本优衣库（Fast Retailing）向媒体证实，将实施新的劳动法在今年十月的员工总数约1／5的1万名员工，只要员工愿意，可以一天8小时的工作时间为10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，他们可以选择休假3天一个星期，工资仍将一如既往。
迅销集团（Fast Retailing）是日本服装零售业的领导者，保持品牌优衣库（Uniqlo），包括著名的埃斯皮西、国家标准等。由于其品牌的建立，经营业绩迅速增长，创造了很多奇迹，但像许多快速发展的公司，快速销售员工的离职率一直比较高，这也阻碍了公司的发展在一定程度上。据悉，优衣库的母公司，目的是减少员工离职率，谁需要照顾的老人或孩子们更多的时间来休息的员工，留住更多的员工，在人才竞争的背景下，如果证明系统要想成功，快速销售将被视为执行总部和更多的商店。
与其他发达国家相比，日本的工作更加疯狂，和他们的工作时间往往较长。据日本卫生部的一项调查显示，在2013假期的平均18.5天的日本员工，但只有9天的使用，不到一半的利用率。根据日本政府的统计，大约22%的员工在中国每周花超过49小时在工作，这是只有16%的美国，只有11%的法国和德国。
在过去它一直被批评为工作环境恶劣和虐待员工。记者Masuo Yokota出版2011的光荣和耻辱（优衣库优衣库荣誉的书），在工厂加班优衣库透露，公司推到了风口浪尖。虽然优衣库指责出版商这本书，但没有成功。但是这本书引发了一系列的内部调查，目前已确定合适的工作环境，启动子，并做出改变。
该系统是不是很多人羡慕的对象，一个在星期三关闭，只有日本优衣库，这个概念最早出现在一些发达的北欧国家，国家的福利制度，更高的收入，财富的积累使他们进入休闲经济时代，甚至在我们的工作狂无处不在，根据美国人力资源管理协会的统计，10%的企业能够提供，剩下的是星期三。
在1995之前，中国一直是只休息一天，每周的星期日，今年是周末系统第二十年在中国的实施，Sina推出了四个工作日；的调查，2万5000人投票，赞成四天工作；用户占比超过85%。该机构特别赞成。不赞成的工作人员主要集中在营销职位，因为工资和业绩挂钩，离职对他们来说并不重要。
虽然我国没有对实行四天工作制的官方声明，但调查结果显示，大多数的互联网用户仍然持乐观态度，46.1%的选民认为这将在十年内实现。但也有专家表示，在2030，有在中国的希望，和上星期三，但按照目前的经济发展和带薪假期的实施程度，这是四天和。
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