华为裁员其实是进行的。
此前有不少媒体报道称，华为将发起大规模裁员，只有运营商业务部门将涉及2万人，甚至涉及到曾为有资格工作的员工。今年9月26日，华为官员否认裁员，并称华为在这个阶段没有裁员计划。《第一财经日报》进一步引述了华为的观点：精英模式；不裁员，员工将被挤出大自然。
华为表示，华为目前有员工17万人，其中包括来自生产线的100万，另外16万来自其他部门的人，如果有二万的人不适合，什么都不做，那这家公司是危险的。目前，华为的业绩增长需要大量优秀的员工，而裁员是不利于公司的整体发展。
据了解，华为严格的评估一致的实现，其性能可分为四类：A，B，C，D，每一层都有一个小级别的1 ~ 2，也有固定的每年淘汰率；，外面的世界似乎在华为的三大业务中，最大的挑战是运营商的业务。
华为一名海外员工BG告诉记者，内部对绩效考核有很多意见。Ldquo，有些部门实际上正在进行绩效考核调整，而连续B会受到影响。公司采取了不续签合同的方式和补偿方式，但目前我部门还没有收到消息，大家都还在看着
海外员工告诉记者，公司有一定的考核机制，但并没有严格要求按比例评分。所以A和B对互联网的比例应该是误传。
不过，华为高管表示，员工们在表达自己的担忧时大为增加：事情有两面性，但要保持长期增长，这是很容易的，我们怕员工不冷静冷静，在公司快速扩张的同时，努力工作仍然是华为的核心价值观。
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