Cook：你必须成为这样的人才能进入苹果公司的工作！
苹果公司一直致力于打造独特的企业文化。苹果员工似乎有一种改变世界的执着感。对于苹果公司来说，找到成千上万的求职者并不容易。在前一天CBS的采访中，Charlie Ross问苹果公司首席执行官蒂姆库克，苹果公司是如何找到这些人的。如果你对进入苹果公司感兴趣，你应该看看Cook是如何回答这个问题的。
Cook说，他们需要的是那些生来就要批判并想要改变世界的人。
Ldquo；我们需要的是奋斗的人因为不同的原因，那些想要改变世界，那些充满激情和理想主义在他们的工作。我们需要的不是答案，没有结果，是不安于现状的人，这种人是与生俱来的批判精神，他们看的东西，这东西应该是另一个。他们坐在那里，充满了关注，知道找到答案。我们需要那些从未接受&lsquo；人不能'；他们不接受。
这是一个人应该具备的伟大品质，但正如Charlie Ross所说，这不是一个可以体现在简历中的品质。Cook也承认，这样的人才很难选择，但一旦你知道你会发现它，我们不做测试，Cook说。
苹果公司通常有10-12人从不同的角度采访候选人，以了解候选人，而不是简单地让一个人作出决定。
苹果所需要的并不是12位面试官通过的那种人，Cook说，他周围的人常常不同意自己的观点，但更重要的是，你需要能够捍卫自己的观点，同时继续保持改变世界的力量。
我们需要的是一个非常聪明的人（Cook经常用聪明（邪恶聪明）这个词来形容那些曾经在苹果公司服务过的人），他们有自己的观点，也要捍卫自己的观点，有那些想改变世界的人，想让世界变得更美丽的人。
当然，如果你想进入苹果公司，除了上述素质外，你还必须回答面试官根据面试中过去的工作经验询问的一些难题，有些是需要解决的复杂数学问题。其中有些很简单，但意义却很模糊，足以使一个人的大脑。例如，软件工程师的问题，你能回答吗
软件工程师：有100枚硬币叠放在桌上，每一个正面和一个他们的反向另一边上90个相对的侧面面对。你可以不知道它面对硬币的感觉，视觉，或以任何其他方式。请把他们分成2堆，每堆硬币和面临数必须相同。
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