为什么100offer坚持私人招聘

这是因为我们遇到了贾志帆最后一年的时间，100offer创始人。这个长度足以让一家初创公司创业。
现在100offer不再强调，拍卖程序；目标用户已扩展到技术、产品和市场的互联网行业主流地位的设计，用户的规模也从年初的2多上升到30万以上，并已达到盈亏平衡。
这是100offer拉钩和街头食品的在线招聘市场，而是要最大限度地避免在红海危机四伏。事实上，100offer更像是一种中间产品基于猎头服务、招聘平台。这两个用户已经划分了用户的需求：高端人才的跳槽将伴随着求职，而全科医生的求职将被简历所击倒。
换言之，同为匹配效率的中介模式，决定了企业的增长上限。
和100offer是逆行mdash；mdash；或者，它把求职者在影响投入效率；保护让企业竞标。
我问贾志帆，为什么不100offer开始的规模后降低平台门槛、扩大买家和卖家之间的接触面积，这将带来更好的数字。贾志帆担心的是，他没有意思是独立的，但当他担任互联网高端人才，后者有隐私要求的最高水平。
贾志帆的目标用户，大概可以归类为25到30岁，一线城市，年薪30万以上，互联网行业，他们的大多数人群中的时间；一个的状态，不换工作，但不介意接触新的机会。
一个工程师的描述100offer对他的感情：一份简历就出来了，很快就可以看到公司提供的价格，和百度支付50万的年薪，腾讯65万，Ali 80万，粗糙和简单，这是最好的经验。
当然，口感平稳的前提是，目前服务的公司还不知道，否则情况会变得很尴尬。
所以，贾志帆的产品结构100offer仍然可以使用丹尼尔mdash；mdash；互联网人才库的硬通货；100offer组；对服务对象--早期的焦点；mdash；原因何在的良好声誉，他是抵消隐私风险。
到目前为止，100offer没有设置任何职位信息，在简历并通过审核的用户填写后，剩下的就是等待去公司面试邀请mdash；mdash；通常收到快一些邀请mdash；mdash；由企业提供移动他们的原因，这样的薪酬方案，或行业前景的企业文化，以及最后的交流与选择。
另一个角度来看，100offer实际上是从交友平台很多产品的特点，用户缺乏女人的特性，而企业只需要坚强的人，这样的设定，会产生等待出售追逐猎物的两方经验正确的价格。就像婚姻和朋友的应用将为不要让朋友在地址簿中找到我的100offer具有功能；以及；自定义设置屏蔽企业名单，并掩护战略一脉相承。
另一方面，在位置；在工作上，对100offer利润仍然需要从企业方面获得的。一旦成功进入，100offer将额外奖励给用户，而充电雇主的服务费，10%的年薪（小于传统的猎头委员会）。
这意味着，100offer需要做好经营和控制的概率，HR是两手空空。
很多人都很难找到人力资源危机常常抱怨，各种产品招聘效果的波动，往往是最紧迫的危险，熟人可以解决很多时间，空置信息还挂了好几天没有听到关于一个刷脸的话，但请朋友们在他的微信朋友圈喊的声音但两可以收获奇效。
这一现象的分析是职业的不足：贾枝繁中国社交网络可以使人们linkdin驻扎，连续与断裂更换工作之间的用户需求，尤其是在技术领域，很多高端人才不是社会的，它是很难得到的对外窗口，甚至让HR继续跟踪搜索。
他认为，这是一个100offer的核心价值观，以标准化的服务的帮助下，用户可以快速建立100offer ，窗帘将被推到前台；与市场，企业可以在任何时间听一个动态100offer，衡量新上架的是否产品满足人才的需要。
这是猎头和招聘平台之间的中间形式：小的，精细的，标准化的，雪球。
就在上个月，100offer发现一个女孩穿着有礼金亲自控制新疆无人机在中关村的婚礼，被一男程序员，这是100offer最近收到最多的用户提供线下活动，这是为他量身定做的100offer 硅谷的惊喜；。
贾志帆知道，只要抓住这群用户和专业能力，不必担心生意上门，和100offer即使不能成为一个广义的巨人；招聘，只要高端人才；互联网行业的出口合同，他距离自己期待的转变和促进招聘行业升级是较为理想的接近。
然而，资本市场的观望态度仍在继续，这将给网络招聘行业的企业家带来巨大的压力。
除了100offer 2000万元是在今年开始，同事们（周博通、拉钩、猎头等）的最新融资基本上停留在2014 mdash；mdash；即使在2014钩解冻了两轮mdash；mdash；今年的情况是停滞的输血可以描述返回理性，但转移到行业信息，甚至空气中充满了坏心情。
新的一年即将到来，网上招聘行业迫切需要一个突破性的参与者。