富士康60%名员工说工资不能满足基本需求。
经调查，昨天上午半，苹果委托苹果供应商富士康的非营利组织公平劳动协会的就业环境调查（FLA）在一份报告中说，富士康的行为严重侵犯劳工权利几十人。为FLA苹果的支持的一项调查显示，富士康的低着头，说是要要纠正。严重侵犯富士康的就业
在今年2月15日，一组劳动维权专家为首的FLA总统Ouellette Van Heerden抵达深圳。他开始调查富士康观澜工人权益的龙华工厂和富士康在深圳成都的工厂。苹果公司此前一直反对在世界的很多地方由于工人的保护。
昨日发布的报告显示，美国FLA的团队已经研究了工作在三富士康的工厂在中国有3万5500名员工的生活条件。在这本13页的审计报告列出了50个问题，FLA的行为和中国的劳动法相关的代码，包括富士康的侵权行为在健康和安全方面，工人代表和工资和小时。
工作时间长
在过去的12个月，所有的三家富士康工厂的工作时间，包括常规班次和有偿加班，超过了中国的劳动法规定的标准，并超越了FLA的标准（每周60小时）。据报道，富士康已经同意与FLA合作，在2013年7月1日之前实现完全符合的目标，与中国法律相关的工作hours.fla说，为了实现这一目标，富士康需要雇佣额外的数千数万工人；可以抵消当前工人的工作量。
报酬
在调查中，60%以上的员工说他们的工资不能满足基本需求，工人的月平均工资是2257元到2872元人民币，记者阅读了深圳最低工资每月1320元的相关信息。
调查还发现，14%的员工可能无法获得额外的计划由于其拖欠的加班工资，因为富士康支付加班工资的30分钟increments.fla表示，富士康已同意为所有加班支付公平的工资的工人，相关会议在正常工作时间以外工作将支付。
安全
接受调查的工人超过43%说它也经历了一些与工作相关的事故，还没有见过这样的事故。在FLA开始审计，富士康的记录事故只造成一个停产的后果。富士康已经同意向主管人员报告所有的事故，导致人员受伤，这将立即生效。
在响应。
苹果的支持对FLA的建议
昨天，苹果回应FLA的书面形式，研究结果表示：我们感谢FLA对富士康工厂的地位，并完全支持FLA的提议。苹果也表示：我们的团队一直致力于多年来为工人提供教育机会，提高他们的各种条件，和让苹果的供应链模式的行业，这就是为什么我们要求FLA开展审计活动。我们有相同的目标，FLA，这是改善工人的生活条件和提高各地的制造商Rdquo的门槛；
苹果CEO蒂姆库克本周访问了中国，并参观了富士康在郑州的工厂，河南星期四。然而，工厂不在FLA报告的范围。
富士康加薪的提议
富士康发表声明称，公司将与苹果解决了FLA问题和表达一起工作。员工是我们最宝贵的资产，我们致力于确保他们有一个安全、满意和健康的工作环境。
和富士康的承诺，具体的问题出现在FLA的调查。富士康致力于使工厂完全符合中国法律和FLA的要求，到2013年7月。这将限制工人的工作时间，包括加班，每周49小时。这意味着，每月加班时间从80小时减少到36小时。此外，富士康还同意建立一个避免工人加班减少收入的补偿方案，以减少工人的工作时间在维持生产，富士康已经承诺扩大其工人创造新的宿舍和食堂。
影响。
提高就业成本或提高产品价格
对于富士康的加薪和其他措施，业内人士担心，像苹果、戴尔、惠普、索尼、Amazon、诺基亚、移动等企业都有与富士康代工的相同关系，这将提高电子产品的销售价格来转移成本。
出售百思买CEO的零售商Brian Dunn持有这种观点。这表明上游制造企业劳动力成本的增加会提高整个电子行业的成本和利润压力带来最好的购买。但是美国投资公司PNC高级国际经济学家Bill Adams认为，虽然中国劳动力成本上升将推动电子产品的价格在一定程度上，但因为所有国家都积极采取措施抑制通胀，因此不会导致价格的快速上涨。