员工的工资可以反映企业和所在行业的情况，在中国大陆市场上，哪个行业发展迅速，并继续扩大哪个行业正在放缓根据超过3000的雇主涉及员工600万人，在中国大陆，超过1200个工作岗位，香港、新加坡的研究报告中，马来西亚和日本，2016 hannash亚洲薪酬指南是在1月20日在广州发布。

报告显示，内地市场的工资增幅仍高于亚洲其他四个国家或地区，电子商务、医疗、IT、高新技术等四大产业是人才需求增长幅度最大、工资增幅最大的四大产业。
中国已经领先亚洲9年。
报告显示，从中国的情况来看，在过去的一年中，研究企业，有50%家企业工资增长率达到6%至10%，超过10%，增加了13%，而8%没有涨过工资；2016年，被调查的企业中，44%的企业愿意进行6%到10%的新年的薪酬计划，与去年相比有所下降，4%的公司表示他们不会支付。
2015，亚洲国家，中国增加的企业占92%，其中6%以上的企业数量达到63%的增长，亚洲最高的薪水；香港企业占92%以上，但涨幅超过6%，只有19%；日本企业87%支付，但增加6%以上的企业只有8%的加薪；马来西亚企业占比甚至高达94%，但涨幅超过6%的企业只有32%，低于中国；新加坡工资的企业占88%，其中涨幅超过6%的企业占16%。
hannage亚洲付费指南已公布9年，而中国已经在亚洲最高。
It is worth noting that the report shows that changes in the outlook of corporate pay and bonus and employment patterns can reflect that the Asian economy in 2016 is at a crossroads.Hays Chinese president Lanxi left after the conference in Nandu to accept the interview with reporters, 2016, in the face of economic environmental challenges, the employer will pay precaution.But on the other hand, the survey shows that job seekers' salary expectations are higher than last year.There will be some fighting between the two.
民营企业最引以为豪
报告还显示，在中国市场上，有四个行业有比较大的人才需求，与工资增长最快的是电商、医疗产业，高新技术产业。报告显示，整体薪酬水平和中国电子商务行业的工资增长水平仍占有很高的地位，这是高于整个行业的平均水平。电子商务作为新兴产业的代表，在年轻人中仍然很受欢迎。
据Lan Ximeng介绍，在商业行业，工资基本上是增长的10%，但跨国或外商投资企业的薪酬比国内低一些，原因是国内的电商行业有外部的投资支持，尤其是一些私营企业在其他领域赚钱。他们想转向电商，所以当他们挖掘或留住人才时，他们不介意把工资提高10%、20%甚至50%，这与中国政府鼓励服务业等新兴产业的政策密切相关。网络经济、电子商务、技术研发等产业方兴未艾。这些新的雇主领域正在竞争人才。
报告显示，目前中国已成为世界第三大IT市场。业内人士分析预计，2016，中国企业将在6.5%到1558亿美元，增加他们的信息技术产品和服务支持。南都记者发现，IT行业具有较高的工资增长，这是电子商务、大数据有关，如数据分析，等等。其次是金融技术的研究和发展。在报告中，记者看到，信息技术的中高层人员的年薪水平基本上是20万元以上。
据报道，这与中国政府对互联网金融公司提供的资金和政策支持是分不开的，因此2015，这些领域的招聘市场相当活跃，所有这些行业，包括移动互联网终端，都具有特殊的技能、高要求和高工资增长。据估计，他们将在2016继续发展，带来更多的薪酬压力。
此外，对中国在会计和金融行业从业人员2015的工资保持相对稳定，有轻微的增加相比，2014和乐观的前景。报告显示，2015的中国房地产行业的冷导致削弱该行业的工资增长。在许多地区，房屋是供大于求，限制新项目的投资，缓解房地产领域传统的人才短缺。在过去的一年中，建筑行业的招聘和薪酬晋升一直保守。主要原因是投资者对房地产业的投资热情正在减弱。
统计数据显示，32个主要城市2015的平均月工资为6070元，在北京排名第一，平均月薪达到9227元，而上海和深圳紧随其后，分别是8664元和7728元，而杭州比广州，达到7097元。