自今年四月开始，leigers已经调查了超过全世界80个国家和地区的1万6000个专业的人。研究发现，3 / 4（75%）中国大陆工人觉得他们的压力比去年高，居世界第一。第二行列是德国人，和亚太地区其他国家中排名第三位，香港排名第四的中国。香港地区55%的工人说压力高于去年，全球平均水平是48%。


对于压力上升的主要原因，大多数的被调查者认为这是工作的结果，中国大陆73%的受访者认为工作是压力的主要来源。在香港持有这种观点的人比例是62%。世界上有59%的受访者认为工作是压力的主要原因。调查显示，经济增长放缓和欧元区债务危机使大多数中国和德国工人在大环境下承受压力。


除了工作，从中国大陆和香港把他们的个人财务状况为第二压力源问卷，其中第三人来自客户或管理压力。


在中国大陆，上海似乎是压力，调查了近80%名上海员工感到压力上升，北京的比例是67%。雷格斯东亚首席执行官韩兰婷（Hans Leijten）表示，在第一财经记者，在一个更加平衡的生活和工作的中国年轻人的追求。裸字现象日益增多。


裸指是指没有找到好的家辞职，工作场所拒绝；与裸婚。


在全球范围内，亚太地区受访者的压力来源高于欧洲、美国和拉丁美洲国家，同时，小企业员工更容易感受到来自大客户的压力。


针对如何解决工作压力，上述调查发现，超过一半（55%）的中国大陆受访者认为灵活的办公室是减压的方式，而88%的中国大陆受访者也认为灵活的办公方式可以提高生产率。


罗宾B J F、N人士参与的调查，认为国家和区域文化是灵活的办公模式的一个障碍，其次是失控的管理的关注。Ldquo；该调查最突出的发现是在亚太地区，认为灵活的工作是解决压力问题的方法63%的被调查者，她说，我们一直坚信，企业不能忽视员工的负面影响不平衡对业务工作和生活之间，许多公司担心，灵活办公会导致效率下降。事实上，弹性办公室并不意味着员工减少工作量，而是在工作时间、方式和地点上有更大的优势。


然而，也有员工在大型互联网公司工作，享有灵活的工作制度。他们对第一财经记者说，灵活的工作制度对那些没有自控能力的员工的工作和生活节奏是一个很大的干扰。