互联网专业人才的数量无法满足市场的巨大需求，行业机会多，薪酬高，流动性也非常大，作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴和腾讯对互联网人才有着极大的吸引力。他们的员工也是资深的工程师和管理者，他们被互联网同行所觊觎，根据脉冲数据研究所专门提供的接口信息数据，我们制作了明星互联网公司人才迁移图表，通过访谈进一步验证了数据呈现的趋势，并总结了7个有趣的发现。











蝙蝠频繁联锁。有人集邮吗


不难从图中看到，蝙蝠联锁比流动到其他公司更频繁。百度和腾讯在大多数人才为阿里巴巴公司运输分别排名第一和第三，腾讯和阿里巴巴退出的地方最多的人；百度和阿里巴巴将最优秀的人才为腾讯和腾讯，两家公司的人转过身来，跳到百度和百度阿里；呼吁Ali和员工一样的腾讯小，两家公司并未进入百度发送最多的人才公司前三，但百度和Ali是非常普通的腾讯。


提高工资的最好方法是跳。因为互联网圈子很小，著名的也很少，你不从这家跳到那家，那是家里跳到这家，前员工冯瑞阿狸（化名）告诉记者，毕竟从界面，工资、平台秤、工作稳定性、工作内容，国内其他互联网公司有多棒，再加上一些人的影响下，资本的冬天可能倾向于保持了蝙蝠，员工，因为没有多少再跳槽，三宫也很常见。


虽然这是一次集邮的相互跳跃，但不同公司的员工还是选择了去，但根据数据和采访，我们找到了一个跳槽链：阿里巴巴最喜欢腾讯，腾讯人喜欢百度，百度喜欢滴，百度也喜欢。


阿里最难挖吗腾讯的唯一之处是


从人才流动的结果，我们可以看到，跳槽已经成为快速、浮躁的互联网行业一个正常的情况，甚至在过去的几年中，人们已经alibaban最难挖，因为他们的企业文化洗脑，但从目前的速度数据，情况发生了变化Ldquo；Ali其实好挖，阿里B2B的裁员，有很多人在里面，和Ali的加班文化很严重，很多人不适应。当然，一些员工在销售前确认公司的价值很。毕竟，Ali给的选择真的很好，每个人都实现了财务自由，所以只有一小部分人不能挖。Rdquo，一个猎头在互联网行业主管告诉记者，挖在BAT中最困难的事情是鹅厂。一般说来，只有不上鹅工厂的学生才会出来，


蝙蝠有一个跳槽的不屑链


有趣的是，很多人都alibaban腾讯留下一个好印象，但是百度甚至没有出现在前三的公司中的阿里人，而不是网易和下降。Ldquo；它没有被选中。Ali看不到百度，和腾讯方面的人。例如，当一位同事从Ali到腾讯，每个人都会是&lsquo；哦！当我升得高高的时候，我叫我。我不仅技术人员给我打电话，但所有的人都想去腾讯，冯瑞说，如果有人想去百度，情况则完全不同，大家的态度基本上是&lsquo；哦！你真的想去百度吗你怎么住在北京你那边有房子吗你知道这家公司吗；


层次文化也是Ali学生选择他们选择的问题。Ldquo；Ali，虽然是一个层次，但例如，P5是我直接搜索，但这是在百度的话一个犯规。所以你会觉得不舒服，因为这是正确的，但这条线是公关危机的几倍，让人觉得在鄙视做这件事。


阿里的员工更熟悉猎头公司也证实了Ali的员工界面的偏好。Ldquo；从技术，百度最强大的部门搜索不是很适合Ali的技术的同学，所以其他的科技公司，百度的第一个Ali人没有。除了技术位置不是太关注公司的风格，从功能定位主要考虑腾讯网易Ali的学生离开，如脱落或开放的文化，因为Ali文化不那么开放。


高管的选择也显示了这一趋势。它主要负责公司的高级行政人员贾明，他是一家公司的高级执行官。（化名）告诉界面，Ali高管已经去腾讯，但他们在百度非常稀缺。百度高管没有特定的方向，但一般承认低于其他。最低的行政损失率是鹅工厂，这是一般的业务。


百度仍然对人才很有吸引力。


增长缓慢，高层动荡，丑闻和内部重组频繁。2016，百度表现得像是被降了。总的来说，曾经在BAT中领先的公司是不是光荣我们还可以从百度员工和其他公司员工那里得到一些信息，供他们选择就职单位。


数据显示，虽然现在流行的黑色百度在政治上是正确的，但现实并不一定如此糟糕，从20位互联网公司明星的排名来看，百度的吸引力甚至是最强的。除了其他一些公司，如Ali和小米，大部分跳槽的公司都去了百度。


绯闻丑闻，但从来没有做过的事情百度员工。黄宗哲，谁一直在百度工作了近两年，在北京似乎是一个重要的原因，百度的实际吸引力还是不错的。毕竟，考虑如家庭和人际关系的因素，它的工作在城市更难。因此，人才在北京地区更可能选择跳槽，在北京，在BAT中只有百度总部就在这里。Ldquo；跳槽去一个更好的地方，或者有一个更好的选择。只能说，至少在北京，百度是一个很好的去处。从调查结果看，员工爱退出百度公司如Jingdong、乐视网、Didi，360，新的，是总部位于北京。


这家公司位于北京，有优点也有缺点。


北京，有一个强大的公司，一个强大的创业氛围，使人才的百度，也使得百度的人容易失去。尽管在2016 1886流入的统计，百度已经流出，甚至净减少122人。许多百度的员工说，与其他城市相比，北京的就业选择和对生活的压力更大更多的机会。人们更容易被刺激和诱惑，选择离开。这一观点也由腾讯的员工的认可，而数据显示，腾讯的员工流失率在2016是比较低的。Ldquo；深圳在北京的自然环境优势，和当地的腾讯显然甩出其他公司大部分。很少有机会和诱惑之外，人们必须更安全。


值得注意的是，百度的员工可能比其他大公司更突出。百度可能已经成为许多人工作的跳板。除了自己的员工很容易被挖走，百度的大量人才也周到。很多二线互联网公司员工愿意选择百度，但他们中的许多人只把百度作为一个镀金的地方为他们的简历，进入狼厂后，他们更善于跳跃。更重要的是，它没有离开这里加班。Rdquo，一位百度员工说，Ldquo；毕竟，这是一个Rdquo的球拍；


贾明也证实了这一点，他告诉记者界面，虽然这一年来频频出现丑闻，毕竟百度团队的高素质人才在人才市场中还是比较流行的，百度的学生其实还是比较受欢迎的，尤其是百度技术（员工），因为基础扎实。大流量冲击，尤其是在Rdquo的主干中；


人才流动趋势反映了百度的变化


当然，也有人认为，猎头公司2016，百度的高周转率可能与其频繁更换产品线和主要相关领导。至于净亏损，很可能是由于部门的调整和合并造成了轻微的裁员，并不排除百度收购了一些公司并接待了一些人，但这可能不反映在统计数据中。


在公司战略的变化也对人才流入的组成直接影响。单是2016，百度的工程师不再招聘人才最大的群体是流入或某种业务（如销售、推动员工等）。调查显示，流入百度的主要企业来自美国、Ctrip和Jingdong。因为跳槽往往是商业伙伴的相关工作，如组，饥饿，携程和其他员工很容易跳，但百度已经成为这些员工的主要方向，这与O2O业务发展战略一致的。早在2015年6月最后，李彦宏放出豪言在未来三年内达到20法案离子元支持白独诺米。虽然百度的技术和数据的优势，O2O已经为技术需求点。相反，它严重依赖后端操作，其短板也无法有效地联机和离线连接。


Ldquo；现在是主要的3个外卖，百度，饿了，美团，如果你要退出，其他两人到美国的使命，更可能的是，百度外卖的感觉比饥饿的高一点，所以这也可能是员工的美国集团（爱百度）的原因之一刘梦，谁在美国集团的一个业务单元的作品，说为什么百度集团的数据，喜欢跳槽的原因不是搜索部门，但有更多的业务部门。在某种程度上，它的部分原因是，在2016百度受到更多不同类型的公司员工在蝙蝠。


2016，风景结束了。


2016、除了相互跳跃，滴是BAT三最有前途的地方，尤其是百度的员工。它之所以如此受欢迎，它是离不开自身的发展优势。毕竟，这两年的创业型公司，比如在没有多大发展的高速度下降。2016年6月，新一轮45亿美元的股权融资已经完成，包括苹果、腾讯、阿里、软银、中国人寿等。然后在8月初，并宣布收购其竞争对手中国游方，风光无限。Ldquo；发展速度，工资待遇也不错，我们觉得这个清单是可用的，所以（所有的人）在过去确实不少。Rdquo、Jia Mi他说。


特别是对百度员工来说，他似乎并不陌生。Ldquo，你看，张博滴，和整个技术团队可以说是百度百货，所以文化价值观是相似的首席技术官。Rdquo，黄宗哲也告诉记者，这些年来，百度真的已经流掉很多人各种各样的初创企业，基本上是跳在哪一个。Ldquo；点兴奋，吸引百度是正常的，更何况Rdquo市（北京）的优势；