据国外媒体报道，三星星期二批评中国劳工观察，劳动权益保护制度（clw），因为中国供应商非法用工行为。三星在星期一承认中国供应商有长时间的加班和任意处罚员工。近年来，许多跨国企业已劳动权益保护机构为中国suppliers.clw非法就业批评说，来自三星的一个供应商的员工有时工作一天16小时，一个月只有1天带。
三星星期一表示，调查6万5000多名员工发现违法用工行为105中国供应商，并与供应商被要求纠正问题，他们在2 years.clw说在八月，三星7中国供应商使用童工的年龄在16岁以下。


比苹果、三星，中国已经超负荷工作的员工
三星说，没有孩子的劳动是在调查中发现，但它承认有不恰当的就业行为，例如，加班时间超过法定时间较长，员工因迟到或缺席的严惩。三星在一份声明中说，我们将开发减少加班时间为优先问题的措施。我们正在研究和制定解决年底2014个工作小时以上问题的措施。
CLW星期二表示，后续调查发现，员工加班时间通常是3-6倍的加班费的法律overtime.clw在一份声明中说，最坏的情况是三星的供应商为捷荣模具工业（东莞）有限公司，其员工加班每月220小时，每天工作时间15 16个小时，每个月只有1天。三星使用的审计制度来规范工厂，但审计系统是不可靠的。三星应该建立与员工的沟通的直接渠道，如工会或员工热线。
三星星期二表示，它是开放的热线电话，和供应商的员工可以匿名通过工厂的非人待遇或违反劳动法的报告。三星调查了144家中国供应商，称调查将于今年年底完成。三星还表示，从2013、249的中国供应商的审核会由独立的第三方进行。
这表明，跨国企业越来越关注在中国工作。今年早些时候，苹果及其主要铸造公司富士康签署了一项协议，解决在劳动违法问题。这个决定可能会改变跨国企业在中国做生意的方式。