人才是企业最重要的资源。为了实现大发展，企业需要忠诚、有能力的员工，必须遵守。和保持员工的最好方式就是给他们一个好的薪水和福利。Inamori Kazuo曾说，一个企业的目标应定为实现双幸福的物质和精神。首先，它致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，使员工和企业形成命运共同体。

看看那些嫉妒员工福利的人。

1，股票的全部份额，Ma Yun将以4000000000美元左右分散。

十一月初，一家小型微黄金服装公司在Alipay宣布新的期权方案之前：拿出32.7%股，给阿里巴巴和小集团员工。

据悉，支付宝为100-160美元中间值的估值范围。根据小微的股权分配方案，小微32.7%分享给所有的员工除了Ma Ali，如果Alipay 130亿美元计算，42亿5000万美元的股权价值！

2、上游互动游戏公司2亿3700万名获奖员工：人均158万人

十月中旬，上游互动公司宣布员工奖励计划达2, 3亿元人民币7亿元，员工人均高达158万元。

根据员工激励计划由上游互动宣布，有计划的三个组成部分：第一，该奖项将覆盖所有员工：十一月，上游会给员工奖励工资总额的金额从员工入口，价值是1000万。所有工作人员将发送另一个现金选择权，相当于工资总额自入境。二：所有上游项目的奖金将提高到20%甚至更高的利润。最后：从2013，到2016的四年中，该公司将发行总额为员工奖励2亿3700万现金选择权。

3，只要在格力工作，房子就不会收回。

这房子是员工的需求最重要的部分，为了吸引和稳定人才，董明洙投资上百万美元，为员工建造房屋。

据董明洙说：格力每个员工都有一个20平方米的宿舍，如果结婚了，是一套两居50平方米，员工只要在格力，房子会不会缩回，和退休不会被收集，和谁已经工作超过三年工人们很少离开。我不明白为什么员工要自己买房子我想给他们一种安全感，解决他们的疑虑。

4，华为员工持股，并允许员工以半价购买房子。

根据中国的2012财报，华为推出了一个更大的份额去年发行的，和华为的员工持股计划的参与者的数量从6万5600增加到2011年底的7万4300 2012。

除了员工持股，华为年终奖金也特别眼红，华为在今年一月的业绩发布会上预计，华为CFO孟万州表示，目前华为员工持股超过6万人，今年有望。

奖金总额125亿元，增长38%。

此外，媒体报道显示，华为在深圳总部附近为员工建造了可负担得起的住房，每位员工的平均价格仅为8296元，而当地的平均价格约为15000元。

5，腾讯有60个月的年终奖10亿，为员工提供无息贷款。

今年年初，据报道，腾讯LOL（英雄联盟，腾讯最受欢迎的游戏之一）有60个月的工资作为年终奖，虽然60个月的超级高年终奖只是在腾讯的情况下，其项目团队的年度奖金有3-4个月的工资。平均月薪是10-12个月，这是外界羡慕的。

对腾讯和其他雇员的福利，除了每年春节后上班第一天，员工排起长龙，一个一个的老板Ma Huateng 压岁钱；除此之外，马化腾也在2011推出的住房公积金；腾讯；计划，3年计划投资10亿元，腾讯正式员工满足的基本条件，首次置业的一定数额的无息贷款，帮助员工实现渴望安居乐业。