据韩联社报道，处于增长危机的三星集团在很大程度上没有调整其管理。但它从另一方面开始并拯救了。2015，每个子公司的高管都不会得到更高的薪水。

三星表示：人事部在18天给所有高管发送邮件。公司的内容很难。高级主管应该在模型中起主导作用，所以他们决定不提高他们的年薪。

这一次，三星没有公布该集团的所有通知，而是由各个部门的人事部发送给各高管。

但是，如果年薪不变，绩效奖金仍然存在。例如，三星电子每年将根据员工的表现，将20%的利润分红给每个员工50%的年薪。

此外，该条例只适用于高级管理人员，普通雇员并未提及。