雅虎首席执行官Marisa Meyer（玛丽莎·梅耶尔）最近爆料说，人力资源政策，最著名的硅谷其实并不存在。

从建立之初，谷歌推出了著名的20；时间；政策。根据这一政策，眉目传情的员工可以度过一天的工作时间一个星期，除了自己的工作项目。这是说，许多谷歌的好的产品都来自这一政策，和最著名的他们是Gmail。

Ldquo；20次政策取得如此巨大的成功在谷歌，它迅速蔓延在硅谷的其他公司。但梅耶尔，曾供职于谷歌，被曝光，20 的政策并不存在于谷歌。

美国的主流网络媒体的记者Nicholas Carlson（BI Nicholas Carlson）在他的新书，玛丽莎Meyer和拯救雅虎的斗争！（玛丽莎·梅耶尔和拯救雅虎的战斗！）说，在2013的春天，该所全体员工将站在雅虎平台，通过谷歌20% 的神话。

当时，梅耶尔提到一个计划称为首席执行官challenge计划是一美元的奖金，一个团队，想出新酷产品的概念25万。但是该警告雅虎员工不要分心发展首席执行官challenge的产品，而不是做他们的工作。

Meijer说：有趣的是，自从我来到雅虎，很多人问我：什么时候雅虎开始20%次的政策我不得不向他们透露谷歌20%次政策的肮脏的小秘密，这实际上花了他们120%的时间。

梅耶尔说，；20%次；政策导向的项目不是你应该做的；相反，你应该专注于日常工作。前者超出了你正常的工作范围。