微信在自己的朋友圈表达感情，却被误解为对工作不满，老板因此开除。记者了解到，在前一天，李女士被开除的单位将获得经济补偿2元。据了解，该案是劳动关系，微信在Beijing.Ms的方式非法解散第一种情况下，李在北京市东方美时代女子美容有限公司（以下简称公司）仓库。她说，2013年6月4日，因为家庭的焦虑，她发了一条信息在微信朋友圈来表达当时的心情。她被误认为是公司老总的工作而解雇了他。


李女士要求劳动仲裁申请，并要求公司支付经济补偿和工资。

劳动仲裁作出自己的公司需要经过公司不服该裁决支付超过2元奖，起诉至海淀法院，称李在2013年6月5日和6月6日自动辞职的work.ms交接。李，他因为个人原因离开了自己的工作，不需要支付经济补偿。

李女士说，由于公司法人代表唐女士在微信朋友圈被误解的文字发送，和一封如果工作是如此的悲伤，不值得一提的是，这是美国东部的公司解雇了它的意义。后来，唐女士在2013年6月6日解散，再次确认了因为其微信语音。

听到后在海淀，北京法院认为，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人都应该为自己的言论负法律责任，承担法律后果。在这种情况下，公司法人代表唐女士和Lee WeChat共同的朋友的朋友圈，但更多的劳动relations.ms管理和管理。在朋友圈李的微信内容并未指向具体的人或事，但唐女士的评论清楚地指出工作。由于其特殊的地位，它使表达显然异于一般评论，唐女士在随后的评论中，也要求所有员工该学科在微信平台说M，这进一步印证了唐乐锷女士在微信给发表言论，并非仅为个人意见，应视为代表公司的行为，承担公司如何处理后果的相应的法律责任。其次，李女士在唐女士说在微信的形式解释，唐女士对李女士在6月6日的短消息，并请李女士的手在当天交接工作。同时，双方提交的证据，李女士从未提出辞职的一个明确的表达。因此，最终法院认定，公司因为李发表WeChat要求其离职，属于违法解除劳动关系的窝边。

最终，海淀法院对东方美容公司支付劳动关系的经济补偿金，并支付1万4000元，比工资差140元，年薪6000元以上。

法官提醒

微信证据鉴定难以及时获取证据

目前，随着自媒体如微博和微信的崛起，一个劳动争议案件已开始出现。当事人提交的微信电子证据来证实相关事实。本案是第一例第一案，本公司已解除劳动关系的职工通过微信的方式非法。法官提醒员工，他们负责在微信通信平台的发言，尤其是在工作组和办公室组。此外，作为一种电子证据，微信证据也难以识别等。劳动者要注意取证方式、证据收集的及时性和相关的强化证据，以提高举证责任。