每到年底，年终奖金这三个字总是会让每一个工作场所都非常担心。前一天，朴茨茅斯的信2014-2015年企业年终奖特别调查报告显示，沈阳的人均年终奖金4100元国内人力资源调查数据，在全国排名第二十五，大连排名第二十一，4254元。互联网金融行业领先行业平均近四万的年奖。


颁发的超级80%强企业年终奖

报告说，6432的企业在许多行业的全国调查数据显示，84.3%的企业会奖年终奖今年，企业没有收到年终奖占15.7%。事实上，年终奖金，每年都有一些幸福的眼泪，80农民飞到海南去接受一个令人羡慕的抛出288万9000年终奖金大颗粒，也有三人每人两瓶酱油、热箱哭笑不得抠门的老板，员工没有拿到年终奖是在调侃的语气他们指责和不管有多大老板，如何霸是任性，他们仍然专注于做自己老板说：00000元！你前面没有号码！

超级40%强公司的年终奖不到10%名。

从年终奖的变化来看，参加企业年终奖总额的40%以上不到10%。近1／4的企业将在10%至20%年间增长，只有5%的企业将增长20%。

从年终奖金的形式来看，年终奖金以现金形式成为主流。78.5%的企业都采用了现金的方法，深受员工，但仍有8.6%的人使用购物卡的方式来奖励员工，有明确的使用物理刺激企业减少的趋势，与国有企业倾向于采取这种方式。值得一提的是，4.2%的企业奖励员工旅游。王博艳，大公园的高级合伙人认为，年终奖，不仅是物质奖励，但也是体现企业文化。多样化的年度奖金形式将成为一种趋势。

大连省人均年度奖是全省第一名。

年终奖也与区域经济发展水平密切相关，数据显示，上海地区年平均奖金为8523元，居全国首位，其次为深圳市8235元。北京排名第三，广州排名第四，7855元，6995元。除了深诺斯，6601元，在苏州，杭州，6490元的年人均奖进入6时代。上述6个城市成为国家年终年终奖厦门第一梯队。南京，宁波，成都，和天津成为第二梯队，平均每年平均每年奖励5000元。大部分城市仍然居人均4000元的梯队，在武汉，无锡，福州，青岛，重庆，长沙，郑州，济南，西安，大连，大连，大连，西安，重庆的排名，青岛和重庆。它仍然是3000元，有3个城市的时间。东北有两个城市：长春（3998元）、兰州（3890元）和哈尔滨（3640元）。

值得注意的是，在全省城市中，沈阳排在全国第二十五位，全年年终奖4100元，而大连排在全国第二十一位，有4254元。

近一半的年终奖是5001-10000元

数据显示，从年终奖金人均分布来看，近一半的企业人均年终奖金集中在5001-10000元；22.4%企业人均年终奖金不超过5000元；超过1 / 4的企业人均年终奖金是10001-30000元；还有4.1%个任性更比人均3万元企业年终奖金数额。

你的年终奖金相当于数月平均工资是统计数字显示超过年终奖金相当于1-2个月60%，员工的平均工资；同时，有超过15%的企业发行的6个月和年终奖金以上，这个比例比2014高1.3个百分点。

主任一级的年终奖是一般雇员的18倍。

从全年的奖金水平的中位数，导演水平是78345元，约2.2倍的部门经理（35886元），是近18倍，基层员工（4356元）。报告说，它是对每个级别的年薪水平的比例成正比。同时，与2014相比，董事会和部门经理的年终奖金是比较高的，这是相应的周转率上升比较高的两个层次。对于年终奖金分配标准的透明度，63.5%的企业将透明地处理年终奖金的支付系统，它有一个明确的年终奖金分配制度，并按严格执行与此相反，36.5%的员工说他们对标准很模糊或完全不清楚。

互联网金融是最战壕；行业平均年奖近4万。

作为在2014大黑马，互联网金融行业已经成为一个新兴的土豪由于对互联网和金融两方挖。报告说，对于互联网金融业平均年度奖/ 39873元，超过了信托/基金/证券行业第一。在线游戏、银行、保险、和互联网/软件3 ~ 5位。在房地产行业前三，以25062元的年终奖金平均排名第六。汽车制造业（24937元），建筑设计行业（24201元）、航空业（23002元）分别位列第七、第八、第九，分别。这三个行业的特点相似。他们都属于年底工资较多、次数较少的薪酬类型，而媒体广告行业今年的业绩并不低俗，平均年终奖为21012元，进入前十名。

年终奖有点常识

今年年底还没有发行。

年终奖的发放是一种雇主的独立行为，与现行法律法规不要求用人单位年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同或用人单位的规章制度的协议。

{特殊情况也可领年度奖}

1。法定节假日：休米年假、探亲假、丧葬假、产假均为法定节假日，应视为正常出勤和支付报酬，雇主将要支付全部年终奖金，不得扣除。

2、提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度有一定的年终奖金，或者不提供年终奖金，但实际上已经发放年终奖，那么离职员工就得领到相应的年终奖金。

三.在不到一年的时间内工作：按照《劳动法》规定的劳动合同，只要年终奖金或者用人单位已经指定了具体发放和年终奖金的措施，并且进入新职工，不到一年就得支付相应的劳动费，必须发给年终奖金。