现在中国人去硅谷，去谷歌吃一顿员工餐似乎是一个标志，为了照顾来自世界各地的员工，这里有各种各样的美食，宽敞的房间和漂亮的装饰，更重要的是，食物是免费的。如果你雇佣谷歌员工，你可以有足够的食物，所以很多来硅谷的中国人会问朋友认识谷歌员工，我听说很多中国员工都不高兴。

而奇怪的是，在硅谷和谷歌苹果是另一个场景。我只去过一次，发现里面的餐厅很小，拥挤，和所有的食物都是不自由的。吃一点都不喜欢那里的大多数人都匆匆吃完离开，因为你是在寻找一个的人，他们看着你，你离开桌子，然后离开占领后等着你。

作为世界顶尖的高科技公司，为什么高大的苹果对员工的饭菜这么难我有一个很长的时间来摆脱它，我问一些苹果员工，他们不能这么说。直到有一次我遇到Adam Lashinsky，财富杂志的资深编辑，他研究和报道十多年的苹果公司。我们谈论的话题，他笑着告诉我，实际上是公司的文化。

在苹果公司，秘密是深入员工工作的信条。在员工培训的第一天，他们被告知要严格遵守工作的秘密，除非你的老板或工作伙伴不应该和任何人谈论你的工作。即使是苹果的同事也不应该说不，这种文化延伸到公司的餐厅文化。当一群员工坐在一起吃饭时，他们不可避免地谈论他们的工作。这正是苹果想要避免的。苹果故意制造一个糟糕的餐馆环境，以避免员工开会和交谈。


谷歌山景总部的露天餐厅

在谷歌，它是一种开放的文化，谷歌鼓励员工互相交谈，互相学习，相互激励，员工也可以自由组织研讨会和内部聚会，如果一个员工听说另一个小组的项目更有趣，你可以申请另一个小组。我听说一位著名的中国天使投资人最近到谷歌公园召集了一群中国工程师。主题只有一个mdash；mdash；和中国的初创公司的技术合作伙伴。令人惊讶的是，谷歌知道它没有停止。）

那么，为什么苹果追求这样一种秘密的企业文化，而谷歌是自由开放的呢

我记得亚当向我解释过，苹果基本上是一家以硬件销售为生的公司。其产品周期通常长达一年，例如，在iPhone 5S出来，会花一年的时间来等待iPhone 6。如果新一代产品的外观功能被泄露之前，消费者将获得很多期待新产品的时间提前了，所以他们会倾向于购买新产品明年代替目前的苹果会带来灾难性的后果，因为它不能消化它的股票。

谷歌是不一样的。这是一家互联网公司，其产品主要是软件，但产品的迭代周期很短，新的版本和补丁可以在任何时间发布来取代旧的。所以在谷歌，保密是不可能的。同时，谷歌是一个创新的公司头脑风暴，和员工之间更可能激发新的灵感。于是谷歌特意建了豪华员工餐厅，吸引员工待久些。

总之，如果两家公司全国相比，苹果更像是一个封闭的东方精英统治，苹果的核心团队负责创意设计和其他（如设计团队负责实施Jony Ive只有十多人，但它是苹果最重要的部门）；谷歌更像一个西方式的民主开放的国家都可以参与建设。

现在在硅谷，传统的九到五年的8小时工作制已经崩溃。不久前，Elon Musk也公开表示，那些希望生活在一个九到五的方式，不想去他们的公司。这种情况下，越来越多的交流发生了公司与员工之间的。脸谱网是著名的效率，和创始人，萧在，提倡快速移动的黑客文化和打破的东西。为了节省更多的时间用于工作的员工，脸谱网在公园的工作人员提供的设施，从体育馆到洗衣房，以及各类会议室。

Sam Lessin是脸谱网前副总裁。他不久前辞去了脸谱网的职务。他去了科技媒体信息由他的妻子Jessica Lessin创造了一个实习生。（是的，实习生，你没读错了），和工作地点从硅谷搬到三藩市。有一次我看到在Jessica Sam的办公室，我问他以后有什么感受，改变他的工作，他抱怨说，在脸谱网之前，从饮食到健身步行几分钟时间给他，Indoorsman是完美的生活方式；现在，他已经花了很长时间的健身房和餐厅。是什么驱使他疯狂的是，他用来满足人们见面，在脸谱网找到一个小会议室，但现在他们将蔓延到三藩的咖啡店，这将至少增加20%成本。

所以一个公司从餐厅到会议室，一切都是核心文化的公司，研究价值；mdash；例如，苹果关注的是保密的，谷歌重视开放性，脸谱网关心效率。对中国企业而言，这是毫无意义的模仿，最重要的是找到地方文化可以匹配和匹配自己的公司的价值。