苹果必须从富士康员工自杀和参与技术公司降低雇员工资的阴谋中了解到很多员工的经验，但在旧金山湾地区建立新总部的过程中，苹果的劳工政策被怀疑是非法的。

两个苹果公司在主要建筑公司的新总部，瑞典Skanska公司，总部设在红木城，加利福尼亚加利福尼亚DPR建筑公司，发出这样的禁令：不雇佣已被起诉（但不定罪）或被判有罪的重罪，监狱人员。

三藩纪事报，多了一些建筑工人所犯的严重罪行被驱逐出建筑公司在今年一月，有人向Camilla Harris诉苦，加利福尼亚总检察长（Kamila Harris）。根据美国司法部提供的数据，大约30%的美国有犯罪记录（逮捕或定罪），这些记录都会出现在背景审查。美国就业法律中心（全国就业法律中心）说，1 / 4的加利福尼亚成年人有逮捕或犯罪记录。

在建筑行业，建筑工人的背景检查，以歧视那些曾经重罪起诉或定罪的集团，这是一个非常罕见的做法，因为建筑业是记录人员提供就业机会，为行业使他们回归社会的最重要的条件之一。根据前科人员歧视加剧贫困、不平等和种族问题的重要原因，而在加利福尼亚这样的一句话是普遍的，发给建筑公司无疑增加了不等式的禁止苹果，因病致贫的继续，尤其是有色人种的影响。

2012、联邦公平就业机会委员会（EEOC）宣布将打击非法就业歧视犯罪记录的工人。在第二年，委员会发起一场诉讼，在加利福尼亚南部和美元一般宝马工厂，指责他们歧视非洲裔美国人通过犯罪记录。

对于这样的事件，据华盛顿邮报报道：委员会说宝马开70黑员工的犯罪历史来自加利福尼亚南部的工厂，虽然很多记录都是几年前。据EEOC提起诉讼，其中一名妇女被采用因为137美元的罚款，罚款超过20年前。

当苹果被禁止非法歧视，苹果积极反对美国的宗教自由，和法律。月底，苹果首席执行官蒂姆库克（蒂姆库克）在华盛顿邮报写在攻击这个立法，表示失望，和这种实践是很危险的；Cook打开他的同性恋身份在去年十月，他说：我认为同性恋是一个伟大的礼物，上帝给了我

去年，DPR建筑公司排名第十，在美国最好的工作列表fortune.dpr为员工提供了许多令人羡慕的福利，包括红酒吧，该公司的度假房免费使用，免费的星期五早餐，所以on.dpr有著名的公司如脸谱网，皮克斯建办公楼，斯坦福和基因泰克。

苹果对印第安娜反对同性恋行为的法律歧视可能是值得提倡的，但建设在他的公司的新总部将对涉嫌歧视劳动政策的弱势群体，苹果此举将加剧这些弱势群体的情况下，加利福尼亚的劳动环境恶化。