据台湾媒体报道，今年市场准备实施联发科、最后阶段制度，淘汰员工的业绩在5%至7%年间，估计有600至900人，以减少人的规模。

联发科昨日（2）否认相关传闻，强调每年都会有业绩考核，是公司的常规制度，淘汰率没有披露，但也没有这么高。

业内人士指出，淘汰制的表现是淘汰在终端类的员工，这种制度在行业中很普遍，当景气和正常的市场条件下，多数是不执行的，但经济不好，很多企业都会实施。

据了解，一个强制执行之前联发科；末位淘汰制度，2008金融海啸期间，在这一年里，约有5%名员工被淘汰，和原有的员工自然流动是实现减少规模。通过整理近年来扩张，人力规模逐年增加。特别是近两年来，为了应对4G市场的冲击，每年有2000人在扩大规模。员工总数已达1万3000人。

在智能手机市场增长放缓，明年的增长率是相当有限的，近日市场传出，联发科决定今年将实施淘汰制度，消除；班后员工绩效，每个单位出一个大的幅度，约5%至7%的平均，员工1万3000人，估计大约有600到900名员工在岗位总数。

由于这一消息尚未得到证实，联发科内部引起紧张不安，在这方面，联发科否认了，强调公司和公司制度与原绩效考核制度是一样的，每年都实行定额，但在淘汰率的情况下。

联发科表示，今年的做法与过去不会有很大的不同。虽然不太容易透露淘汰率，但不会达到7%，投资还会继续。

业内人士认为，智能手机市场今年的增长不如预期，明年的情况不会有太大改善，但也不应比2008的金融海啸严重.通过人员的自然流动，部门应该能够满足人力资源管理的需要。


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